員工不履行勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么維權(quán)?
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職工的行為違背了《勞動(dòng)合同法》的誠(chéng)實(shí)信用原則，沒(méi)有履行自己應(yīng)盡義務(wù)。公司可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求職工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)。職工因故意或重大過(guò)失給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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簽了勞動(dòng)合同公司不發(fā)給員工的，員工可以要求公司交付勞動(dòng)合同，或者向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令改正。我國(guó)法律明確規(guī)定，如果用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，若其該行為給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位不履行勞動(dòng)合同怎樣維權(quán)： 1、首先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成在采取其他維權(quán)方法 2、去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門(mén)投訴，或撥打熱線(xiàn)12333。 3、去人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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公司不簽勞動(dòng)合同的員工應(yīng)該怎么維權(quán)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂，需要向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
2020.10.05 253 -
不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么維權(quán)不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟等方式維權(quán)。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)
2020.12.23 132 -
不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么維權(quán)?不簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.02.13 161
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單位不履行勞動(dòng)合同合同，員工要怎樣維權(quán)
《勞動(dòng)合同法》 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人
2022-04-25 15,340 -
員工不簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該怎樣維權(quán)
可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。 如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的需要支付雙倍工資；如果勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的，用人單位可以開(kāi)除拒簽合同的勞動(dòng)者，如果用人單位不開(kāi)除繼續(xù)留用的，就需要支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2022-05-07 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，員工不走，員工怎么維權(quán)，不簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)
公司是從哪里搬到哪里呢？用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：1.退休；2
2022-04-01 15,340 -
員工不簽勞動(dòng)合同合同員工不履行勞動(dòng)合同怎么辦
第一，未簽訂勞動(dòng)合同需要雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。所以企業(yè)在時(shí)應(yīng)該支付雙倍的工資。如果沒(méi)有付款
2021-11-15 15,340
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員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱(chēng)、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問(wèn)題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11 -
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04
