勞動法對顧客糾紛有什么規(guī)定
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勞動糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會去申請調(diào)解。倘若調(diào)解不成的，那么當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者是直接向勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁。最后如果對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
要根據(jù)聘用人員的身份性質(zhì)和合同的性質(zhì)來確定是否屬于勞動合同糾紛。若應(yīng)聘用的顧問屬于依法退休的人員，依照我國法律的規(guī)定，享受保險待遇的退休人員再次就業(yè)不屬于勞動合同糾紛。若聘用的顧問屬于一般的勞動者的，則屬于勞動合同糾紛。
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對離婚糾紛有什么法律規(guī)定對離婚糾紛的法律規(guī)定有： 1、對于夫妻共有的房屋，離婚時，分割房屋由雙方協(xié)議解決。協(xié)議不成的，法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)照顧婦女和子女的具體情況作出判決； 2、子女撫養(yǎng)問題，哺乳期子女以母親撫養(yǎng)為原則，哺乳期后的子女因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭議，不能達(dá)成協(xié)議的，由
2022.07.12 209 -
勞動糾紛訴訟時效有什么規(guī)定如果是在仲裁之后提起訴訟的，則訴訟時效為15天。如果是直接提起訴訟的，訴訟時效為三年，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。
2021.04.23 143 -
祛斑顧客的糾紛怎么處理祛斑顧客的糾紛的處理途徑有與經(jīng)營者協(xié)商和解；請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁；向有關(guān)行政部門投訴；向人民法院提起訴訟。
2020.03.22 218
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勞動法對顧客糾紛有規(guī)定嗎
勞動法調(diào)整的是用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動關(guān)系，勞動法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行了處理，這時勞動法就能起作
2022-04-05 15,340 -
勞動法有關(guān)顧客糾紛的規(guī)定嗎？
勞動法調(diào)整的是用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動關(guān)系，勞動法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行了處理，這時勞動法就能起作
2022-04-14 15,340 -
哪些勞動法對顧客那方面的糾紛規(guī)定合理
勞動法調(diào)整的是用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動關(guān)系，勞動法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行了處理，這時勞動法就能起作
2022-04-14 15,340 -
我想咨詢勞動法對顧客經(jīng)營者的經(jīng)濟糾紛有什么規(guī)定
勞動法調(diào)整的是用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動關(guān)系，勞動法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行了處理，這時勞動法就能起作
2022-04-10 15,340
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
