公司周六周日加班合法嗎?
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公司的做法不合法。根據(jù)勞動合同第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。公司應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。若公司不按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班費,可以向工會反應(yīng),也可以直接提起勞動爭議仲裁申請,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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讓孕婦周六日加班不合法。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得安排其加班或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。用人單位違法延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。
合法,也就是說,平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的,勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休,據(jù)此,工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費,公司在工作日安排了加班,就需要向員工支付1.5倍工資。
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孕婦周六日加班合法嗎對懷孕7個月以上的女職工,用人單位安排周六日加班是違法的。 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
2020.01.02 262 -
周六周日強(qiáng)制加班符合勞動法嗎?公司強(qiáng)制員工周末加班不合法,我國法律法規(guī)規(guī)定不得強(qiáng)迫員工加班的。除4種法定情形,用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作; (1)、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理; (2)、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線
2020.11.01 1,416 -
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公司周六周日禁止加班合法嗎
公司的做法不合法。根據(jù)勞動合同第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間
2022-04-22 15,340 -
周六周日公司強(qiáng)制加班合法嗎?
公司的做法不合法。根據(jù)勞動合同第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間
2022-04-28 15,340 -
公司周六周日要加班嗎
1.《勞動法》第41條規(guī)定公司要求周六加班嗎,用人單位延長工作時間應(yīng)與勞動者或者工會協(xié)商,不能強(qiáng)迫,也不能延長太多時間。 2、《勞動法》第36條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工
2022-08-20 15,340 -
周六周日加班合法嗎
《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,周六周日加班合法嗎支付不低于工資的百分之
2022-07-23 15,340
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5個工作日包括周六周日嗎5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日,是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時間的長度,即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日,《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改,規(guī)定為:職工每日工作八小時,每周工作四十
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