辭職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能不能再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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可以先辭職再仲裁，《勞動(dòng)合同法》： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；等等
沒(méi)有勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，證明自己與用人單位之間確實(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。若勞動(dòng)者能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系且不是不簽勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)方，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
2022.04.12 400 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。
2020.08.17 154 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能不能申請(qǐng)仲裁沒(méi)有簽合同可以去勞動(dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不過(guò)需要有其他證據(jù)證明勞動(dòng)者和企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，還可以用工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等證據(jù)證明。
2020.04.01 95
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職后能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
1.有權(quán)利申請(qǐng)仲裁。你因訂立勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)、辭職與公司發(fā)生爭(zhēng)議，可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條（二、三、四）規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(免費(fèi))，對(duì)仲裁不服，你還可以提起訴訟
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁能不能先辭職再再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
都可以，辭職不辭職都是可以的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人
2022-08-07 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
1.有權(quán)利申請(qǐng)仲裁。你因訂立勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)、辭職與公司發(fā)生爭(zhēng)議，可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條（二、三、四）規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(免費(fèi))，對(duì)仲裁不服，你還可以提起訴訟
2022-05-06 15,340 -
辭職不簽勞動(dòng)合同能不能申請(qǐng)仲裁
您問(wèn)到的“不簽勞動(dòng)合同辭職后還能申請(qǐng)仲裁嗎”的問(wèn)題，公司存在定法過(guò)錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付雙倍工資、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)
2023-07-27 15,340
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
