勞動(dòng)合同法第三十八條內(nèi)容如下:勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形如下：第一是用人單位沒按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；第二，用人單位沒及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；第三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第五，因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；第六，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。還有用人單位非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第三十八條是關(guān)于勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。 （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。