公司收取侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益財(cái)物可以報(bào)告嗎
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用人單位是不能以任何名義收取勞動(dòng)者的財(cái)物的，對(duì)于此類(lèi)行為，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
如果企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位收取勞動(dòng)者財(cái)物違法嗎用人單位向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為不合法。若用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.16 278 -
怎么屬于侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形，主要有以下四種： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； 2、拒不支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬或延長(zhǎng)工作時(shí)間支付工資報(bào)酬的； 3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?侵
2022.06.11 1,277
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勞動(dòng)合同侵犯勞動(dòng)者權(quán)益可以不簽嗎
1、可以不簽。 2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 勞動(dòng)者的維權(quán)途徑： 1、協(xié)商 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先
2023-05-07 15,340 -
所以，公司裁員是否侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，公司裁員是否能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益？
公司裁員不能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，公司減薪的行為屬于降低工人的勞動(dòng)報(bào)酬的行為，是違法的，屬于拖欠勞動(dòng)者工資的行為，工人有權(quán)要求法院要回拖欠的工資，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)
2022-04-09 15,340 -
公司裁員是否侵犯勞動(dòng)者權(quán)益, 公司裁員是否能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益？
公司裁員不能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，公司減薪的行為屬于降低工人的勞動(dòng)報(bào)酬的行為，是違法的，屬于拖欠勞動(dòng)者工資的行為，工人有權(quán)要求法院要回拖欠的工資，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
公司裁員是否侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益公司裁員是否能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益？
公司裁員不能侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益，公司減薪的行為屬于降低工人的勞動(dòng)報(bào)酬的行為，是違法的，屬于拖欠勞動(dòng)者工資的行為，工人有權(quán)要求法院要回拖欠的工資，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)
2022-04-11 15,340
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公司股權(quán)可以收購(gòu)嗎公司股權(quán)可以收購(gòu)。股權(quán)收購(gòu)分為兩種情形，收購(gòu)其他公司股權(quán)以及回購(gòu)本公司股權(quán)。如果收購(gòu)別的公司股權(quán)，則意味著成為被收購(gòu)公司的股東，因此收購(gòu)方需要做好盡職調(diào)查工作，了解被收購(gòu)公司的情況及風(fēng)險(xiǎn)；如果回購(gòu)本公司股權(quán)，則應(yīng)當(dāng)滿足公司法第一百二十四條規(guī)
1,825 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
