誤工和值班的區(qū)別？值班和加班的區(qū)別？
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加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時;特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。 值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事的與本職工作無關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動者從事的工作是否屬于本職工作，是否基于公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要。
用人單位是否對勞動者提出了加班的要求；是否在法定標準工作時間以外；勞動者是否提供勞動；根據(jù)單位的規(guī)章制度，勞動者提供勞動是否屬于加班；用人單位是否實施綜合工時制或不定時工時制；其他。
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如何區(qū)別加班和值班加班是按單位的安排延長工作時間，而值班一般是按安排在規(guī)定的正常工作內(nèi)從事工作。區(qū)分二者應(yīng)當綜合考慮以下要素：用人單位是否對勞動者提出了加班的要求；是否在法定標準工作時間以外；勞動者是否提供勞動；根據(jù)單位的規(guī)章制度，勞動者提供勞動是否屬于加班
2020.07.02 178 -
加班和值班有何區(qū)別值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責任，如看門、接聽電話等。加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職
2020.07.04 236 -
加班和值班的區(qū)別是什么所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班并不是一個法律術(shù)語，具體是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產(chǎn)性、非本職工
2020.12.25 385
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加班和值班的區(qū)別.
加班一般指每天八小時工作之外的時間，周一到周五除了八小時之外的工作算加班，加班按你日工資基數(shù)的150％支付。 值班一般是除了五天工作日之外，因工作性質(zhì)的特殊，仍需要值一天班（八小時之內(nèi)），此種情況下的
2022-03-30 15,340 -
加班和值班的區(qū)別
加班與值班的性質(zhì)不同，加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在8小時之外、休息日、法定節(jié)日等時間繼續(xù)干原工作，而值班指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作之外，擔負一定的非生產(chǎn)性責任，主要是因單位安全、消
2022-02-01 15,340 -
值班和加班的區(qū)別
用人單位應(yīng)支付加班工資。審判實踐中，可以綜合考慮以下因素：用人單位是否就該崗位向勞動行政部門申請辦理過綜合計算工時工作制、不定時工作制的審批手續(xù)（應(yīng)注意審批的有效期和審批人數(shù)）；用人單位是否在工作場所
2023-01-07 15,340 -
值班和加班區(qū)別
1、按照司法解釋，值班和加班是有區(qū)別的，最主要是看工作性質(zhì)。加班是指在多出法定工作時間范圍內(nèi)仍然在自己的工作崗位上從事一定的生產(chǎn)經(jīng)營活動。而值班一般是不從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的。 2、認定加班還是值班，最重
2022-07-25 15,340
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增值稅普通發(fā)票和專用發(fā)票的區(qū)別根據(jù)增值稅暫行條例的相關(guān)規(guī)定，增值稅的專用發(fā)票是我國為了推行新的增值稅制度進而被使用的一種新型發(fā)票，它與日常經(jīng)營過程中所使用的普通發(fā)票相比，主要有以下幾點區(qū)別： 1、一般情況下，增值稅發(fā)票是可以抵扣的發(fā)票，它具有“增值稅專用”字樣，而普通發(fā)
54,135 2022.04.17 -
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偷和搶的區(qū)別在刑法上，偷和搶是兩個不同的概念。偷和搶之間存在著很大的區(qū)別： 1、概念不同，在刑法領(lǐng)域，偷一般是指盜竊，即行為人以非法占有為目的，采取秘密的手段竊取他人財物；搶一般是指行為人采用暴力、脅迫等手段，讓受害人不敢或者不能反抗，而取得他人財物的
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17
