值班和加班的區(qū)別
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用人單位應(yīng)支付加班工資。審判實(shí)踐中，可以綜合考慮以下因素：用人單位是否就該崗位向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)辦理過綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的審批手續(xù)（應(yīng)注意審批的有效期和審批人數(shù)）；用人單位是否在工作場所內(nèi)為勞動(dòng)者配備必要的休息設(shè)施；用人單位的工作制度或規(guī)章制度中對(duì)勞動(dòng)者具體工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度的要求（以判斷勞動(dòng)者按照該制度工作是否將導(dǎo)致事實(shí)上無法休息）；用人單位安排值班的人數(shù)（即考慮同一時(shí)段勞動(dòng)者是否有輪換休息的可能性）。
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用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者提出了加班的要求；是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外；勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)；根據(jù)單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)是否屬于加班；用人單位是否實(shí)施綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制；其他。
加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí);特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。 值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動(dòng)者從事的與本職工作無關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動(dòng)者從事的工作是否屬于本職工作，是否基于公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要。
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如何區(qū)別加班和值班加班是按單位的安排延長工作時(shí)間，而值班一般是按安排在規(guī)定的正常工作內(nèi)從事工作。區(qū)分二者應(yīng)當(dāng)綜合考慮以下要素：用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者提出了加班的要求；是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外；勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)；根據(jù)單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)是否屬于加班
2020.07.02 178 -
加班和值班有何區(qū)別值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。加班則指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職
2020.07.04 236 -
加班和值班的區(qū)別是什么所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班并不是一個(gè)法律術(shù)語，具體是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工
2020.12.25 385
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加班和值班的區(qū)別.
加班一般指每天八小時(shí)工作之外的時(shí)間，周一到周五除了八小時(shí)之外的工作算加班，加班按你日工資基數(shù)的150％支付。 值班一般是除了五天工作日之外，因工作性質(zhì)的特殊，仍需要值一天班（八小時(shí)之內(nèi)），此種情況下的
2022-03-30 15,340 -
加班和值班的區(qū)別
加班與值班的性質(zhì)不同，加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在8小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)日等時(shí)間繼續(xù)干原工作，而值班指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作之外，擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性責(zé)任，主要是因單位安全、消
2022-02-01 15,340 -
值班和加班區(qū)別
1、按照司法解釋，值班和加班是有區(qū)別的，最主要是看工作性質(zhì)。加班是指在多出法定工作時(shí)間范圍內(nèi)仍然在自己的工作崗位上從事一定的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。而值班一般是不從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的。 2、認(rèn)定加班還是值班，最重
2022-07-25 15,340 -
值班算加班嗎, 值班和加班的區(qū)別是什么, 加班和加班的區(qū)別是怎樣的
值班不能算是加班。值班和加班的區(qū)別：值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如
2022-03-07 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:18
增值稅普通發(fā)票和專用發(fā)票的區(qū)別根據(jù)增值稅暫行條例的相關(guān)規(guī)定，增值稅的專用發(fā)票是我國為了推行新的增值稅制度進(jìn)而被使用的一種新型發(fā)票，它與日常經(jīng)營過程中所使用的普通發(fā)票相比，主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別： 1、一般情況下，增值稅發(fā)票是可以抵扣的發(fā)票，它具有“增值稅專用”字樣，而普通發(fā)
54,135 2022.04.17
