值班和加班區(qū)別
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“值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻含義迥異。“加班”屬于延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,是一個(gè)法律概念,而“值班”是企業(yè)在管理實(shí)踐中形成的概念。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為,加班是指法定工作時(shí)間外,用人單位安排勞動(dòng)者繼續(xù)干原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的工作；值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要,安排勞動(dòng)者從事的與本職工作無(wú)關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動(dòng)者從事的工作是否屬于本職工作，是否屬于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。本案中,張先生因單位安保需要被安排值班,不屬于加班,故無(wú)權(quán)主張加班工資。
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加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí);特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。 值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動(dòng)者從事的與本職工作無(wú)關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動(dòng)者從事的工作是否屬于本職工作，是否基于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。
用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者提出了加班的要求；是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外；勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)；根據(jù)單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)是否屬于加班；用人單位是否實(shí)施綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制；其他。
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如何區(qū)別加班和值班加班是按單位的安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，而值班一般是按安排在規(guī)定的正常工作內(nèi)從事工作。區(qū)分二者應(yīng)當(dāng)綜合考慮以下要素：用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者提出了加班的要求；是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外；勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)；根據(jù)單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)是否屬于加班
2020.07.02 178 -
加班和值班有何區(qū)別值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門(mén)、接聽(tīng)電話等。加班則指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職
2020.07.04 236 -
值班和加班有什么區(qū)別？值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作等。加班則指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。
2020.09.01 397
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值班和加班區(qū)別
1、按照司法解釋，值班和加班是有區(qū)別的，最主要是看工作性質(zhì)。加班是指在多出法定工作時(shí)間范圍內(nèi)仍然在自己的工作崗位上從事一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。而值班一般是不從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。 2、認(rèn)定加班還是值班，最重
2022-07-25 15,340 -
加班和值班的區(qū)別.
加班一般指每天八小時(shí)工作之外的時(shí)間，周一到周五除了八小時(shí)之外的工作算加班，加班按你日工資基數(shù)的150％支付。 值班一般是除了五天工作日之外，因工作性質(zhì)的特殊，仍需要值一天班（八小時(shí)之內(nèi)），此種情況下的
2022-03-30 15,340 -
加班和值班的區(qū)別
加班與值班的性質(zhì)不同，加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在8小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)日等時(shí)間繼續(xù)干原工作，而值班指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作之外，擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性責(zé)任，主要是因單位安全、消
2022-02-01 15,340 -
值班和加班的區(qū)別
用人單位應(yīng)支付加班工資。審判實(shí)踐中，可以綜合考慮以下因素：用人單位是否就該崗位向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)辦理過(guò)綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的審批手續(xù)（應(yīng)注意審批的有效期和審批人數(shù)）；用人單位是否在工作場(chǎng)所
2023-01-07 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
