證書作假單位能解除勞動合同嗎？
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勞動者在產(chǎn)假內(nèi)的，單位一般不能單方面解除勞動合同，除非其具有嚴重違紀等情形，也不能以無過錯性辭退或裁員的方式與該勞動者解約，但勞動者是可以主動與單位解約的。
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系。單位在符合法律規(guī)定的情形下可以單方解除勞動合同。如果用人單位違法解除勞動合同，也就是無故辭退，需要按照規(guī)定的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
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病假多久單位能解除勞動合同休病假的期限最長是二十四個月，如果勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，那么此時用人單位可以單方解除合同。
2020.08.15 199 -
休產(chǎn)假期間單位能解除勞動合同嗎休產(chǎn)假期間用人單位不能解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.16 326 -
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員工證書作假單位能解除勞動合同嗎？
要看具體是什么欺詐行為。員工證書作假，構(gòu)成以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意愿的情況下訂立勞動合同，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條（五）款規(guī)定解除合同。附：法律依據(jù)勞動合同法第二十六條下列勞動
2022-04-10 15,340 -
員工證書作假單位可以解除勞動合同嗎
要看具體是什么欺詐行為。員工證書作假，構(gòu)成以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意愿的情況下訂立勞動合同，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條（五）款規(guī)定解除合同。附：法律依據(jù)勞動合同法第二十六條下列勞動
2022-03-12 15,340 -
員工證書作假能解除勞動合同嗎
要看具體是什么欺詐行為。員工證書作假，構(gòu)成以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意愿的情況下訂立勞動合同，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條（五）款規(guī)定解除合同。附：法律依據(jù)勞動合同法第二十六條下列勞動
2022-04-20 15,340 -
產(chǎn)假內(nèi)單位能解除勞動合同嗎
這個問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工有下列情形之一的，用人單位仍可以單方面解除勞動關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)
2022-11-15 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
