崗位不符合要求調(diào)動合法嗎
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員工不符合崗位要求可以降薪。不符合崗位要求是指在用人單位無故意提高工作定額的情況下，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。勞動者不勝任工作，用人單位就無法達(dá)成與勞動者簽訂勞動合同的目的。勞動者遭遇用人單位調(diào)整崗位，應(yīng)當(dāng)首先審視其合法性，再作出正確處理，切不可莽撞行事，以曠工等形式消極抵觸。
員工不符合崗位要求可以降薪。不符合崗位要求是指在用人單位無故意提高工作定額的情況下，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。勞動者不勝任工作，用人單位就無法達(dá)成與勞動者簽訂勞動合同的目的。勞動者遭遇用人單位調(diào)整崗位，應(yīng)當(dāng)首先審視其合法性，再作出正確處理，切不可莽撞行事，以曠工等形式消極抵觸。
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員工因不符合崗位要求被辭退合理嗎？試用期不合格的。如果員工屬于試用期，經(jīng)過試用期考核，證明不符合本崗位錄用條件的，可以解除勞動合同，但是單位必須拿出真實(shí)、公正、公平合理的考核依據(jù)，是不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?試用期過后不合格的。雖然試用期通過并順利轉(zhuǎn)正，但是經(jīng)多次證明或是培訓(xùn)、
2020.02.06 548 -
同部門不同崗位調(diào)動合法嗎要看簽訂的勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.08.05 1,624 -
隨意調(diào)動員工崗位合法嗎企業(yè)要變更職工的勞動合同必須同時具備三個條件： 1、勞動合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件。 2、必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當(dāng)事人必須對變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更。 3、不得違反法律、
2020.11.19 1,281
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調(diào)動崗位不變更合法嗎
這個需要根據(jù)簽訂的勞動合同內(nèi)容而定。 如果調(diào)動后的崗位與勞動合同約定的屬同一類，工作時間、工作強(qiáng)度、工作待遇無明顯變化的話，單位的做法合法，屬于內(nèi)部正常的人事調(diào)動。 如果調(diào)動后的崗位與勞動合同約定的屬
2022-02-01 15,340 -
崗位調(diào)崗合法嗎
1、你與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；2、針對公司調(diào)崗行為，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動者無法勝任當(dāng)前工作，用人單位才能調(diào)崗，并且也是需要經(jīng)過相關(guān)程序
2022-04-16 15,340 -
工廠調(diào)整崗位違法嗎，用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，可以拒絕嗎
工廠調(diào)整崗位違法的，勞動者可以拒絕。工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動
2022-02-13 15,340 -
公司要調(diào)崗位合法嗎？
工作崗位是勞動合同的主要條款，主要條款變更的，需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議或者重新簽訂協(xié)議，所以不是所有的調(diào)崗都是合理合法的，只有證明勞動者不勝任崗位或者有職工管理制度，可以調(diào)動才合法，這樣的制
2022-04-16 15,340
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家長要求調(diào)監(jiān)控是否合法家長要求調(diào)監(jiān)控是合法的。但是幼兒園是否愿意對家長公開監(jiān)控視頻，公安無權(quán)干涉。家長報案，派出所立案后，會依法調(diào)取監(jiān)控取證，通過調(diào)查，如果有問題，上級機(jī)關(guān)同意后家長才可以看監(jiān)控。一般30天到60天出調(diào)查結(jié)果。家長是否可以看監(jiān)控，教育局無權(quán)介入，
7,051 2022.05.11 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
