事實勞動關系中的五險一金怎么辦理?
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通常情況下，如果勞動者同用人單位簽訂了勞動合同，存在事實勞動關系，這種情況下勞動者可以要求用人單位依法繳納社會保險。五險一金的具體辦理如下： (一)辦理情況是：有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片; (二)養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險可以辦理轉移手續(xù)，能隨工作帶走; (三)養(yǎng)老保險轉移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據養(yǎng)老保險轉移單填寫清楚工作單位，(最好拿原調動手續(xù))由原單位所在地的社會養(yǎng)老管理部門簽章，辦理養(yǎng)老保險帳戶轉移手續(xù)，原單位做養(yǎng)老帳戶減人處理;再到單位蓋章認可，到單位所在地的養(yǎng)老保險部門辦理接受養(yǎng)老手續(xù)，單位做增人處理;辦理了養(yǎng)老保險轉移后，單位也為你參加了養(yǎng)老保險，兩者完全可以合并計算繳費年限，辦理退休手續(xù)，養(yǎng)老待遇不受影響!醫(yī)療保險的轉移基本一樣。 (四)中間失業(yè)一般還要按月繳社會保險，也可以中斷，看自己的情況了; (五)繳費時間可看有關政策。
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依據我國《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，只要用人單位與勞動者建立勞動關系的，用人單位就需要為勞動者購買社會保險，所以事實勞動關系也是要購買社會保險的。
事實勞動關系的處理： (1)及時簽訂書面勞動合同。 (2)對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出勞動合同限期簽訂通知書。 (3)事實勞動關系的解除，對于事實勞動關系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實勞動關系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達成一致意見，單方再選擇法定解除。
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勞動關系的事實勞動關系是怎么回事？勞動關系指的是用人單位與勞動者依法簽約后雙方之間的法律關系。而處理事實勞動關系的辦法是雙方需要及時簽約，若單位逾期不簽約的，需要依法支付給勞動者最多不超過11個月的每月雙倍工資等。
2020.10.27 203 -
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事實勞動關系五險一金可以終止嗎？
只要用人單位與勞動者建立勞動關系的，用人單位就應當為勞動者購買社會保險。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，應當由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足?！吨腥A人民共和國社會保險法》第八十六條規(guī)定
2022-06-04 15,340 -
發(fā)生什么關系，只是事實勞動關系才用交五險一金嗎？
根據我國《社會保險法》的規(guī)定，如果使用者與勞動者建立勞動關系，使用者需要為勞動者購買社會保險，事實上勞動關系也需要購買社會保險。
2021-10-24 15,340 -
勞動關系中的事實勞動關系怎么認定
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度使用于勞動者，勞動者受用人單位
2022-05-27 15,340 -
事實勞動關系包含什么五險
只要用人單位與勞動者建立勞動關系的，用人單位就應當為勞動者購買社會保險。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，應當由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足。《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規(guī)定
2022-06-02 15,340
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01:15
五險一金自己怎么辦理五險一金自己辦理的方法如下： 1、以靈活就業(yè)人員的身份繳納。如果是本地戶口，可以以靈活就業(yè)人員的身份參加養(yǎng)老和醫(yī)療保險； 2、與用人單位建立勞動關系，由單位為其申請社保登記，并每月按規(guī)定為其繳納社保和公積金。但是個人繳納保險只能交養(yǎng)老、和醫(yī)
2,899 2022.05.11 -
01:16
勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
01:12
五險一金怎么扣五險一金由參保單位確定繳費基數(shù)。養(yǎng)老繳費基數(shù)： 1、單位繳費：自2019年5月1日起，降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，包括企業(yè)和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，單位繳費比例。各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團養(yǎng)老保險單位繳費比例高于16%的，可降到
6,223 2022.04.17
