勞動合同法中有規(guī)定的嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動法中有規(guī)定的： 第二章勞動合同的訂立 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同中的工資有規(guī)定，工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
根據《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 （3）以完成一定的工作任務為期限：即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
-
勞動合同法中合同期限法律中有什么規(guī)定勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。 無固定期限勞動合同的訂立方式有兩種情況：一是勞動者與用人單位雙方協(xié)商而訂立，二是法定的應當訂立固定勞動合同。
2020.08.26 126 -
新勞動法中對勞動合同有哪些新規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三
2020.12.08 426 -
勞動法中關于解除勞動合同的法律規(guī)定關于解除勞動合同的規(guī)定： 一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依
2020.06.21 377
-
勞動合同法中有規(guī)定解除勞動合同的手續(xù)嗎
沒有此規(guī)定。正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續(xù)如下：一、解除勞動合同的情形和條件。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用
2022-03-03 15,340 -
勞動合同法關于勞動合同賠償金的規(guī)定，勞動合同法中規(guī)定的賠償金嗎
賠償金的適用是勞動關系，如果是勞務關系則不能適用。在勞動關系中，無故被辭退可以獲得賠償金，賠償金的計算是經濟補償金的兩倍，勞動合同法中規(guī)定經濟補償金的計算方法是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-03-30 15,340 -
勞動合同法中對勞動合同的規(guī)定有哪些
區(qū)別主要有:1、明確合同訂立時雙方的告知義務； 2、明確崗前培訓與合同訂立的關系； 3、明確了試用期間員工生病的處理； 4、規(guī)定了合同期滿處理的方式和程序； 5、規(guī)定了勞動者的無固定期限合同簽訂的知情
2022-03-19 15,340 -
《勞動合同法》中有關勞動者的法律規(guī)定
勞動法沒有關于勞動合同的規(guī)定。勞動合同不屬于《勞動合同法》的調整對象，因為勞動合同中的勞動者不受勞動局的管理，不屬于法定勞動關系，勞動合同適用于民事合同的有關規(guī)定。
2021-12-12 15,340
-
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
