辭職后勞動者主動解除勞動合同是否有法律效
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根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。所謂法定程序，包括辭退。如果單位有辭退員工的意思，并授意或誘騙員工提交辭職書，勞動者一定要警惕，慎寫辭職書，寧可被辭退也別主動辭職。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定以及《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：其一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。其二，未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。其三，未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。其四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等。其五，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。其六，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。其七，用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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勞動者以辭職的形式解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，仲裁用人單位經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
對于員工辭職解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，與用人單位簽訂了勞動合同，勞動者要辭職的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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辭職是否是解除勞動合同？辭職不一定是解除勞動合同。辭職是辭去職務，是當勞動者主動向用人單位，提出雙方之間終止彼此的權(quán)利和義務的行為。 辭職只是一個單方面的行為，即勞動者主動的提出解除合同和勞動關(guān)系。辭職不一定會到解除勞動合同的環(huán)節(jié)。
2020.01.09 163 -
辭職是否是解除勞動合同辭職不一定是解除勞動合同。辭職是辭去職務，是當勞動者主動向用人單位，提出雙方之間終止彼此的權(quán)利和義務的行為。 辭職只是一個單方面的行為，即勞動者主動的提出解除合同和勞動關(guān)系。辭職不一定會到解除勞動合同的環(huán)節(jié)。
2020.12.09 324
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勞動者主動提出辭職、解除勞動合同，是否有法律效力
根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。所謂法定程序，包括辭退。如果單位有辭退員工的意思，并
2022-04-23 15,340 -
勞動者主動辭職可以解除勞動合同嗎？
勞動者主動辭職的，一般不可以向單位主張解除勞動合同的補償金，但員工有因用人單位原因被迫離職、用人單位提出協(xié)商離職、非過失性離職、經(jīng)濟性裁員、勞動合同因期限屆滿而終止、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終
2022-05-16 15,340 -
勞動者主動提出辭職，用人單位是否可以以勞動者主動解除勞動合同？
這種情況下，如果勞動者提交了離職申請書，那么這份申請書就是用人單位證明勞動者主動解除勞動關(guān)系的證據(jù)，從而有理由拒絕支付勞動者經(jīng)濟補償或賠償金。所以不建議勞動者為用人單位出具任何有主動離職意向的證明。具
2022-03-04 15,340 -
勞動法對勞動者辭職了是否可以解除合同？
勞動者被退回，勞動派遣單位是不是可以解除合同？被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。被
2022-05-22 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
