離職沒有提前30天進行會不會有問題
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沒有提前30天申請離職，如果勞動雙方協(xié)商一致的，用人單位不需要克扣勞動者的工資，依法結(jié)清工資，如果勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動者對賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位負責(zé)舉證證明。
勞動者未提前30天申請離職，走了之后因個人原因給單位造成損失的，會扣工資，但是單位扣除的工資不得高于其當(dāng)月工資的20%；如果未給單位造成損失的，一般不會扣工資，單位仍然需要依法為其結(jié)算清楚其應(yīng)得的工資。
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未提前30天申請離職會不會扣發(fā)工資沒有提前30天申請離職，如果勞動雙方協(xié)商一致的，用人單位不需要克扣勞動者的工資，依法結(jié)清工資，如果勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動者對賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位負
2020.01.12 243 -
沒有提前30天離職要罰多少錢勞動者沒有提前30天提出離職，在用人單位沒有過錯的情況下，可以按照勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中約定的違約項進行賠償，如協(xié)商不成的，可以向法院提起民事訴訟。
2020.05.07 512
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沒有離職30天提前離職
勞動者沒有30天提前辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造
2022-04-16 15,340 -
沒有30天提前離職, 工資會被扣嗎
勞動者沒有30天提前辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造
2022-03-18 15,340 -
沒有提前30天辭職會有工資嗎
你未提前30天辭職，違反了法律規(guī)定，如果給公司造成損失，公司可以要求你賠償，如果約定了服務(wù)期違約金，公司要求你支付違約金，扣你的工資，是公司為了保護自己的權(quán)益，如果并未約定違約金，且公司也未提供證據(jù)證
2022-02-03 15,340 -
提前30天離職沒有離職證會被扣工資嗎
未提前30天申請離職走了不會扣工資。但是如果勞動者違反相關(guān)法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2023-08-06 15,340
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刑事拘留30天會放人嗎刑事拘留30天是否會放人，要根據(jù)案件辦理情況來確定： 1、若刑事拘留30天，送檢察院批捕未被批準(zhǔn)逮捕的，會放人； 2、刑事拘留30天，若被批準(zhǔn)逮捕了，不會放人。 根據(jù)規(guī)定，刑事拘留期限最長不得超過37天。刑事拘留30天，放人條件大致有： 1
4,806 2022.10.03 -
01:32
離婚有貸款問題,怎么離離婚的時候，雙方存在貸款的糾紛問題，雙方也可以通過訴訟的方式來解除婚姻關(guān)系。換句話說，一般情況下，如果雙方已經(jīng)就離婚的問題達成了一致的意見，例如：雙方已經(jīng)合理安排了貸款的承擔(dān)問題，雙方就可以通過登記離婚的方式來解除婚姻關(guān)系。但是，如果雙方仍
1,083 2022.04.17 -
00:56
協(xié)議離婚必須有30天冷靜期嗎協(xié)議離婚必須有30天冷靜期。離婚冷靜期，又稱離婚考慮期，一般是指，在離婚自由原則下，婚姻雙方當(dāng)事人申請自愿離婚，在婚姻登記機關(guān)收到該申請之日起一定期間內(nèi)，任何一方都可撤回離婚申請、終結(jié)登記離婚程序的冷靜思考期間。從婚姻登記機關(guān)收到離婚登記申
3,011 2022.05.11
