辭退員工最高賠償多少
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與當?shù)厥衅骄べY有關(guān)的是經(jīng)濟補償金基數(shù)，當勞動者在解除或終止勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實際月數(shù)）的月平均應發(fā)工資不超過當?shù)厥猩弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍時，經(jīng)濟補償金基數(shù)為勞動者在解除或終止勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實際月數(shù)）的月平均應發(fā)工資。當勞動者在解除或終止勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實際月數(shù)）的月平均應發(fā)工資超過當?shù)厥猩弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍時，經(jīng)濟補償金基數(shù)為當?shù)厥猩弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍。
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員工辭退補償標準最高需要向勞動者支付40個月的本人工資，需要支付24個月工資待遇的情況，具體情況如下： 一、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 二、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2020.02.20 357 -
北京辭退員工工資最高標準是多少用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2020.09.02 305 -
20年工齡辭退最多賠償多少？20年以上工齡員工辭退補償金要根據(jù)辭退原因和員工的工資收入計算。具體如下： 1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者干了20年，也就是說要支付20個月的經(jīng)濟補償。 2、如果勞動者
2021.04.24 326
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員工被辭退最高賠償多少
第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同
2022-08-19 15,340 -
員工辭退最多賠償多少
解雇員工最多不超過十二年。法律規(guī)定，用人單位無故辭退員工的，應當支付經(jīng)濟補償，向其支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。
2021-11-03 15,340 -
辭退員工最多賠償多少
入職不超過半年，月均工資的50%，半年以上不到1年，月均工資的100%，往后類推，也就是說作滿1年，補償1個月，上限12年，補償12個月。
2022-10-23 15,340 -
關(guān)于私企員工被辭退最高賠償多少
第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同
2022-12-17 15,340
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00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
01:05
醫(yī)療事故賠償最高多少醫(yī)療事故的最高賠償標準和醫(yī)療事故發(fā)生當?shù)氐木用衿骄钏?、受害人的收入狀況以及誤工時間等因素密切相關(guān)，因此沒有一個確切的金額標準，但是可以參照以下項目進行評估： 1、醫(yī)療費，按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算；
2,025 2022.04.17 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
