勞動合同解除的期限是多長？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位解除勞動合同期限是： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動合同，無期限限制； 2、用人單位單方解除勞動合同的，應當提前三十天告知勞動者，且需要支付相應的經濟補償。
勞動者單方解除勞動合同，可以分為： 1、預告解除：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
-
勞動合同法定解除期限是多長時間勞動合同法定解除期限：勞動者解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動
2020.10.07 165 -
勞動合同解除期限是多久勞動合同的解除沒有期限的規(guī)定，只要滿足《勞動合同法》中規(guī)定的情形就可以解除勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動
2020.03.15 243 -
勞動合同法的解除期限是多久解除勞動合同的法定期限如下：勞動者解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形的，用人單位可以立即單方
2020.10.30 138
-
解除勞動合同期限是多長
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒
2022-08-18 15,340 -
勞動合同期限解除，合同期限是多久
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒
2022-08-19 15,340 -
登報解除勞動合同期限是多長時間
如果是對逾期不歸者按自動離職或曠工處理的勞動者，登報解除勞動合同的期限為三十天。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-05-21 15,340 -
勞動合同解除的期限是多久
如果是對逾期不歸者按自動離職或曠工處理的勞動者，登報解除勞動合同的期限為三十天。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-05-23 15,340
-
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
