當事人勞動爭議申請調(diào)解一定要法院受理嗎
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調(diào)解能夠書面申請，也能夠表面申請。表面申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、借口和時間。rn第十三條調(diào)解勞動爭議，應當充足聽取兩方當事人對事實和借口的陳述，耐心疏導，幫助其達到協(xié)議。rn第十四條經(jīng)調(diào)解達到協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。rn調(diào)解協(xié)議書由兩方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后奏效，對兩方當事人具有約束力，當事人應當履行。rn自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達到調(diào)解協(xié)議的，當事人能夠依法申請仲裁。rn第十五條達到調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議商定時限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人能夠依法申請仲裁。
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寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。如不會寫，建議委托律師代理。
發(fā)生勞動爭議，當事人可以到以下調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
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發(fā)生勞動爭議當事人可以到哪一組申請調(diào)解？發(fā)生勞動爭議，當事人可以到以下調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
2020.03.18 116 -
勞動爭議要去法院調(diào)解嗎法院可以對勞動爭議進行調(diào)解，調(diào)解不成，再開庭審理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件，應當組成合議庭開庭審理。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當事人，對沒有新的事實、證據(jù)或者理
2020.12.03 175 -
勞動爭議法院需要調(diào)解嗎法院可以對勞動爭議進行調(diào)解，調(diào)解不成，再開庭審理。勞動爭議適用勞動仲裁前置，在仲裁裁決作出前，應當先行調(diào)解，調(diào)解不成及時作出裁決；對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，人民法院根據(jù)當事人自愿的原則進行調(diào)解。人民法院進行調(diào)解，可以用簡便方式通知
2020.12.23 165
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勞動仲裁當事人一定要向法院提交勞動爭議調(diào)解申請書嗎
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調(diào)解能夠書面申請，也能夠表面申請。表面申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、借口和時間。r第十三條調(diào)解勞動爭議，應當充足聽取兩
2022-05-05 15,340 -
當事人申請勞動爭議調(diào)解要書面申請嗎?
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調(diào)解能夠書面申請，也能夠表面申請。表面申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、借口和時間。第十三條調(diào)解勞動爭議，應當充足聽取兩方
2022-03-26 15,340 -
勞動爭議當事人可以去勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解嗎
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效
2022-04-04 15,340 -
勞動爭議當事人可以到勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解嗎？
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效
2022-04-13 15,340
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勞動爭議發(fā)生后,當事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:05
勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17
