公司規(guī)定員工放假不放假可以要求公司加班嗎
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非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理”，單位要求員工放假，屬于單位原因，單位不能要求你們以后用年休假或假日來(lái)補(bǔ)這段時(shí)間，并且單位還應(yīng)該支付你這一工資支付周期內(nèi)的正常工資，和超過(guò)工資支付周期的生活費(fèi)。 只要你們勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有解除或終止，單位就應(yīng)當(dāng)依照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》為你們繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 你們可以到單位所在地的勞動(dòng)保障局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，中秋節(jié)公司因法定原因不能放假，勞動(dòng)者自行放假，如果是嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，如果公司不放假，又不按規(guī)定支付工資的，勞動(dòng)者自行放假是不能解除勞動(dòng)合同的。
用人單位在法定節(jié)假日不放假的，勞動(dòng)者可以要求單位給加班費(fèi)。法定節(jié)假日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。用人單位拒絕支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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公司不放假違法嗎公司不放假就是不關(guān)系員工違法。公司規(guī)定員工不享受年假的話，這樣的規(guī)定是不符合法律規(guī)定的，職工累計(jì)工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)
2020.10.17 263 -
員工公司可以放無(wú)薪假嗎？公司是不可以放無(wú)薪假的。在休假期間，單位是需要支付勞動(dòng)者的基本工資的，不能低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。用人單位的停產(chǎn)行為，不能免除勞動(dòng)者要求用人單位支付工資的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)給勞動(dòng)者按約定支付工資。
2021.02.05 119 -
法定節(jié)假日公司不放假也不給加班費(fèi)違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國(guó)慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當(dāng)給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。
2020.12.15 1,035
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現(xiàn)在公司要求所有員工放假了,公司安排的放假,公司要求放假是否可以扣工資的？
工資應(yīng)該至少按月足額發(fā)放，否則就是違法行為。用人單位應(yīng)該依法支付給勞動(dòng)者的賠償金，也應(yīng)依法支付。否則，勞動(dòng)者可以采取相應(yīng)的法律手段解決。比如通過(guò)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴等方式解決。附相關(guān)
2022-07-29 15,340 -
公司放假要求員工寫(xiě)假條
用人單位放假的，是不能要求勞動(dòng)者寫(xiě)請(qǐng)假條的，也是不能克扣其工資的，用人單位克扣工資是一種違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要
2022-02-13 15,340 -
中秋節(jié)公司不放假自行放假公司可以開(kāi)除員工嗎
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，中秋節(jié)公司因法定原因不能放假，勞動(dòng)者自行放假，如果是嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，如果公司不放假，又不按規(guī)定支付工資的，勞動(dòng)者自行放假是不能解除勞動(dòng)合同的。
2022-10-15 15,340 -
公司不放假加班不算工資的嗎？
2016年五一勞動(dòng)節(jié)安排出爐，三天小長(zhǎng)假期間，在5月1日這一天里加班，將按不低于勞動(dòng)者本人工資的300%支付，且不得以調(diào)休方式代替。5月3日是公休日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可在六個(gè)月內(nèi)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休
2022-09-02 15,340
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01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11
