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公司要放假不放假可以不給工資嗎

2023-07-21 19:07

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非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規(guī)定辦理”,單位要求員工放假,屬于單位原因,單位不能要求你們以后用年休假或假日來補這段時間,并且單位還應該支付你這一工資支付周期內的正常工資,和超過工資支付周期的生活費。 只要你們勞動關系沒有解除或終止,單位就應當依照《社會保險費征繳暫行條例》為你們繳納社會保險。 你們可以到單位所在地的勞動保障仲裁委員會申請勞動仲裁。

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根據中華人民共和國傳染病防治法的規(guī)定。隔離期間,被隔離人的單位不得克扣被隔離人的工資。疫情待崗期間,單位不得停止發(fā)放員工工資,因此如果員工工資沒有按時足額發(fā)放,可以申請勞動仲裁。對仲裁結果不服的,還可提起訴訟。

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