節(jié)假日雙倍工資違法嗎
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法定節(jié)假日沒放假，并不一定違反勞動法。只有不放假，又不按規(guī)定支付三倍的工資才違法。法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
節(jié)假日請假扣勞動者雙倍工資，這樣的做法是違法的，按現(xiàn)行規(guī)定，除了勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失外，用人單位不得對員工進行扣罰的。
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節(jié)假日小時工雙倍工資嗎要根據(jù)實際情況來進行討論。如果是與用人單位存在勞動關系而按小時制計算報酬的“鐘點工”，應享受法定節(jié)假日待遇。如果是從事家庭服務的“鐘點工”，不屬于與用人單位建立的勞動關系，沒有約定的不能享有法定節(jié)假日。
2020.03.24 660 -
月嫂節(jié)假日有雙倍工資嗎節(jié)假日月嫂可要求雇主支付三倍工資，根據(jù)我國勞動法規(guī)定，如雇主或用人單位要求勞動者在法定節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付三倍工資。
2020.10.17 1,171 -
臨時工節(jié)假日算雙倍工資嗎臨時工節(jié)假日加班的算雙倍工資。其中，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)，法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
2020.08.24 348
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臨時工節(jié)假日算雙倍工資嗎
臨時工節(jié)假日若為用人單位安排加班的，應該算加班工資。若為正常工作時間，則不算加班工資。 根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
2023-05-19 15,340 -
節(jié)假日沒有三倍工資違法嗎
法定節(jié)假日不放假，又不按規(guī)定支付三倍的工資是違法的。
2022-07-12 15,340 -
節(jié)假日不給三倍工資違法嗎
法定節(jié)假日沒放假，并不一定違反勞動法。只有不放假，又不按規(guī)定支付三倍的工資才違法。法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2023-07-22 15,340 -
餐飲員節(jié)假日有雙倍工資嗎
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！半p倍工資”這一對用人單位的懲罰性規(guī)定，自2009年入法以來，在廣大勞動者之中得到了很好的普及，同時
2022-09-30 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,850 2022.05.11
