工資和解除勞動(dòng)合同的稅款能同時(shí)交嗎
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)納稅款可以與當(dāng)月工資應(yīng)納稅款一并代扣代繳。 勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣代繳。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。 用人單位在解除合同時(shí)，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同時(shí)結(jié)算當(dāng)月工資的，當(dāng)月工資按照稅法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的，可以與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金稅款一并代扣代繳。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工被用人單位非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向臨時(shí)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍想勞動(dòng)者支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
解除勞動(dòng)合同時(shí)年假的工資可以補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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解除勞動(dòng)合同要交稅嗎解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金部分扣稅，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
2020.08.10 125 -
解除勞動(dòng)合同時(shí)年假的工資能補(bǔ)償嗎解除勞動(dòng)合同時(shí)年假的工資可以補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排
2021.12.12 486 -
解除勞動(dòng)合同時(shí)年假的工資能補(bǔ)償嗎解除勞動(dòng)合同時(shí)年假的工資可以補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排
2020.07.11 145
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勞動(dòng)合同解除后工資和給員工的一起交稅嗎?
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)納稅款可以與當(dāng)月工資應(yīng)納稅款一并代扣代繳。 勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過的部分，可視
2022-04-09 15,340 -
解除勞動(dòng)合同工資要交的稅稅怎樣交
解除勞動(dòng)合同計(jì)算補(bǔ)償時(shí)應(yīng)當(dāng)首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動(dòng)合同未到期內(nèi)主動(dòng)辭職，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動(dòng)合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿
2023-07-07 15,340 -
以解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同要交稅嗎？
需要。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得
2022-11-10 15,340 -
大學(xué)生如何解除勞動(dòng)合同, 解除勞動(dòng)合同時(shí)工資能拿到嗎
一、勞動(dòng)者需解除勞動(dòng)合同的可以采取以下方法：1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即可解除，無(wú)需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)
2022-03-14 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:05
用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
