工傷賠償需提交的材料： 1、證明損害事實發(fā)生的經(jīng)過、原因、時間、地點的書證 (證人、證言)、物證 (一般事故責任認定中會有基本的描述和確認)。 2、到有關(guān)部門指定的醫(yī)療部門就診的證明。 工傷處理流程： 1、發(fā)生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。 2、待社保局認定為工傷，且醫(yī)療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定機構(gòu)需是社保局指定的鑒定機構(gòu)，不同于一般的司法鑒定機構(gòu)，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。 3、不同的傷情，醫(yī)療期也不同。醫(yī)療期內(nèi)，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。醫(yī)療期內(nèi)，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發(fā)放工資，很多單位提出只發(fā)底薪或按最低工資標準發(fā)放工資都是不合法的。 4、勞動能力鑒定后，若對結(jié)果有異議的，可在收到結(jié)果之日起15日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。未評上傷殘等級，只能要求停工留薪(即醫(yī)療期內(nèi))的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及醫(yī)療費。若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續(xù)。

工傷賠償首先要進行工傷認定，申請人需提供工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料，如工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄等，以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。