勞動(dòng)者反悔應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)解除合同
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據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。因此繳納社保是公司的義務(wù)，自勞動(dòng)合同簽訂起，就應(yīng)該繳納社保。
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。
勞動(dòng)者或用人單位任一方想解除勞動(dòng)合同的，都應(yīng)按照法律規(guī)定提前三十日通知對方。
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想解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前多長時(shí)間解除三十日，勞動(dòng)者或用人單位任一方想解除勞動(dòng)合同的，都應(yīng)按照法律規(guī)定提前三十日以書面形式通知對方。
2020.08.12 163 -
勞動(dòng)者與公司解除勞動(dòng)合同要多長時(shí)間公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者辦離職手續(xù)，需要同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明并且一次性支付給勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和
2020.03.28 140 -
勞務(wù)合同應(yīng)該提前多長時(shí)間解除民法典對解除勞動(dòng)合同多長時(shí)間沒有規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的時(shí)間，依據(jù)合同解除的方式而定。如果是協(xié)商解除的，自當(dāng)事人協(xié)商一致后解除。如果勞動(dòng)者單方解除的，勞動(dòng)者出具通知后30天解除。
2020.02.15 132
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給我解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)拿到
一般是十五天內(nèi)。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離
2022-10-09 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的證明應(yīng)該寫在單位多長時(shí)間內(nèi)
解除勞動(dòng)合同證明原單位保存一般不少于兩年。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙
2022-10-11 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工反悔的時(shí)間一般有多長
協(xié)商一致解除合同，員工不能反悔。用人單位與員工通過協(xié)商一致，達(dá)成了解除勞動(dòng)合同協(xié)議，協(xié)議自雙方簽字蓋章之時(shí)生效。自此，雙方任何一方單方面反悔都無效。但用人單位存在欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)者長期曠工多長時(shí)間解除勞動(dòng)合同
長期曠工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可以解除合同。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）
2021-11-19 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
00:49
長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:16
反對解除合同訴訟時(shí)效根據(jù)我國民法典的規(guī)定，我國的民事訴訟時(shí)效為3年。從權(quán)利受害人知道或者應(yīng)當(dāng)知道，權(quán)利被侵犯之日起開始計(jì)算。最長的訴訟時(shí)效為20年。訴訟時(shí)效是指，民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人，未在法律規(guī)定的期間內(nèi)，行使相應(yīng)的權(quán)利，對方當(dāng)事人就可以提出訴訟時(shí)效抗辯權(quán)
1,325 2022.04.17
