有單位不給勞動合同勞動者簽勞動合同違法嗎
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單位的做法違反了國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)。 1、根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 2、《勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 如果單位與你簽訂勞動合同但沒有發(fā)一份給你，可以到工作所在地的勞動局監(jiān)察大隊去投訴。勞動部門會責令用人單位發(fā)放合同給你的。
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單位不簽勞動合同勞動者可以通過申請勞動仲裁進行維權(quán)。勞動者向勞動仲裁委員會提出申請，提交勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等材料，情況屬實的，裁定用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，如果解除勞動關(guān)系的還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。
用人單位在簽訂勞動合同后不給勞動者一份的，違法。對于生效的勞動合同，雙方都要各持一份；如果單位不給勞動者的，可由勞動行政部門責令其改正；給勞動者造成損害的，則要依法予以其賠償。
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同違法嗎?建立勞動關(guān)系，訂立書面勞動合同是法律的強制性規(guī)定，如果用人單位不簽訂勞動合同，即用人單位違法； 用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔相應(yīng)法律責任，用人單位要向勞動者支付兩倍工資，最多
2020.02.07 495 -
勞動者不簽勞動合同單位怎么辦勞動者不簽勞動合同單位的處理方式是用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.11.24 194 -
單位不簽勞動合同，勞動者怎么辦建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。所以，勞動關(guān)系的建立不以勞動合同生效為前提，只要在用人
2020.11.04 232
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工作單位不給給勞動者簽勞動合同合法嗎？
1、不合法2、《勞動合同法》第八十一條【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責
2022-10-25 15,340 -
單位不與勞動者簽訂勞動合同違法嗎？
用人單位不和勞動者簽訂屬于違法行為。自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限
2022-08-18 15,340 -
單位與勞動者不簽勞動合同是違法嗎
用工單位用工不簽勞動合同違法，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自
2022-07-11 15,340 -
用人單位不給勞動者簽勞動合同
《勞動合同法》第十六條明確規(guī)定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！睂嵺`中，有的用人單位只讓勞動者在空白的勞動合同書上簽字，不讓勞動者和知曉勞動合同的內(nèi)容，或者以種種理由用人單位不給勞動合同，
2023-02-08 15,340
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當事人應(yīng)當
3,579 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
