勞動者不簽勞動合同有哪些情形可以主張補(bǔ)償
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用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，未簽勞動合同，勞動者可以主張最多11個月的雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以去勞動局投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求用人單位支付賠償金。有需要的可以去當(dāng)?shù)毓蛘咚痉ň稚暾埛稍?。《勞動合同法》第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有這幾種： 1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 3、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 4、勞動者因用人單位的違法行為而辭職的等。
勞動者解除勞動合同的情形：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者單方面解除；其他。
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勞動者主動解除勞動合同的情形有哪些？勞動者隨時解除勞動合同的情形： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬，或者是未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2020.03.17 204 -
勞動者可以解除勞動合同情形有哪些勞動者可以隨時解除勞動合同，只要提前通知用人單位即可。在勞動合同履行期間，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)。需要提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。此外，如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者
2020.05.22 171
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勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些情形
勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1、用人單位違法解除勞動合同的； 用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的； 3、勞動者因用人單位違法行為辭職的； 4、勞動者因用人單位違法行為辭職的。
2021-12-25 15,340 -
勞動者主張補(bǔ)償金情形主要有哪幾種情形
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同
2021-12-25 15,340 -
勞動者可以主張的哪些補(bǔ)償
勞動者可以依法主張下列賠償：用人單位違法解除勞動合同的，要求其按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；用人單位逾期未依法簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付不超過十一個月的每月雙倍工資；其他。
2022-07-11 15,340 -
單位不簽勞動合同勞動者可以向勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些法律規(guī)定
依據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同的情況下，只有雙倍工資。如果用人單位存在其他違法情形，比如拖欠工資、補(bǔ)投社會保險等，勞動者可以解除勞動關(guān)系，并可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另外，依據(jù)勞動
2022-01-07 15,340
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公司不續(xù)簽勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)
3,047 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
