勞動(dòng)仲裁沒(méi)有確定賠償
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你說(shuō)的情況是可以成功維權(quán)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的補(bǔ)償并不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國(guó)內(nèi)仲裁與訴訟對(duì)于勞動(dòng)者維護(hù)工資等勞動(dòng)權(quán)益都是大力支持的，從我國(guó)現(xiàn)階段對(duì)于勞動(dòng)糾紛的保護(hù)力度逐漸加大，2008年修訂后的勞動(dòng)合同法及仲裁調(diào)解法，都是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理糾紛的權(quán)威指引，江蘇省高院及省仲裁委員會(huì)出具的地區(qū)化的指導(dǎo)意見(jiàn)，更是補(bǔ)充細(xì)化了很多實(shí)務(wù)維權(quán)的手段與方式。通過(guò)律師的協(xié)助，善用證據(jù)學(xué)與勞動(dòng)仲裁與監(jiān)察大隊(duì)的配合，對(duì)于證據(jù)確鑿，關(guān)系明確亦可通過(guò)律師函的形式快速解決，通常都能獲得較好的回報(bào)?？赡軉挝贿€涉及其他違法行為，另單位通常有常年顧問(wèn)易增加勞動(dòng)者的維權(quán)難度，建議尋求律師的幫助來(lái)維權(quán)。
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仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴適用一年的仲裁時(shí)效。
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者工作了5年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其10個(gè)月的工資作為賠償。
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勞動(dòng)仲裁沒(méi)有簽合同怎么賠償用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
2020.12.18 455 -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有簽合同如何賠償按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面的勞動(dòng)合同，逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬。您可以要求單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽
2022.04.13 3,600 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么仲裁和賠償沒(méi)有勞動(dòng)合同但有以下證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.02.25 99
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勞動(dòng)仲裁以下補(bǔ)償項(xiàng)目沒(méi)有確定
你說(shuō)的情況是可以成功維權(quán)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的補(bǔ)償并不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國(guó)內(nèi)仲裁與訴訟對(duì)于勞動(dòng)者維護(hù)工資等勞動(dòng)權(quán)益都是大力支持的，從我國(guó)現(xiàn)階段對(duì)于勞動(dòng)糾紛的保護(hù)力度逐漸加大，2008年修訂后的勞動(dòng)合同法及仲
2022-03-17 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁賠償
首先未簽訂勞動(dòng)合同違法，你可以要求月雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及補(bǔ)繳保險(xiǎn)，建議協(xié)商賠償，如果協(xié)商不成可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)
2022-01-29 15,340 -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有勞動(dòng)合同賠償
不簽勞動(dòng)合同賠償：勞動(dòng)案件完全可以自己處理，無(wú)需請(qǐng)律師一樣能勝訴，并且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁賠償金額如何確定
根據(jù)本律師多年的辦案經(jīng)驗(yàn)及專(zhuān)業(yè)，現(xiàn)就你的問(wèn)題回復(fù)如下：看公司是否存在違法行為，如為有沒(méi)有為你購(gòu)買(mǎi)社保、與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同等，如沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保及沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的可立即辭職，并可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-19 15,340
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勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)怎么確定勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時(shí)，可以讓共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)指定管轄；
3,165 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03
