勞動仲裁以下賠償項目沒有確定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
你說的情況是可以成功維權(quán)的，勞動爭議涉及的補償并不限于經(jīng)濟補償金，國內(nèi)仲裁與訴訟對于勞動者維護工資等勞動權(quán)益都是大力支持的，從我國現(xiàn)階段對于勞動糾紛的保護力度逐漸加大，2008年修訂后的勞動合同法及仲裁調(diào)解法，都是對勞動爭議處理糾紛的權(quán)威指引，江蘇省高院及省仲裁委員會出具的地區(qū)化的指導意見，更是補充細化了很多實務(wù)維權(quán)的手段與方式。通過律師的協(xié)助，善用證據(jù)學與勞動仲裁與監(jiān)察大隊的配合，對于證據(jù)確鑿，關(guān)系明確亦可通過律師函的形式快速解決，通常都能獲得較好的回報。可能單位還涉及其他違法行為，另單位通常有常年顧問易增加勞動者的維權(quán)難度，建議尋求律師的幫助來維權(quán)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動爭議仲裁賠償清單都包括的項目： 1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 4、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 5、用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 6、用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 7、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 8、用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 9、加班工資； 10、經(jīng)濟補償金； 11、違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金； 12、補交社保：不足額繳納社保是普遍現(xiàn)象； 13、低于最低工資的經(jīng)濟補償金； 14、克扣、拖欠工資的經(jīng)濟補償金：用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，應(yīng)當全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
勞動爭議仲裁的當事人是根據(jù)其與案件的關(guān)聯(lián)來確定的，產(chǎn)生爭議的用人單位與勞動者就是當事人。提出申請的是申請人，需要與案件有直接利害關(guān)系，而被申請仲裁的就是被申請人，需要是明確的。
-
沒有賠償公司，可以勞動仲裁嗎用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了5年，用人單位應(yīng)當支付其10個月的工資作為賠償。
2021.03.31 267 -
損害賠償項目確定損害賠償項目的確定： 醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費和精神損害撫慰金。
2021.02.22 145 -
項目勞動合同有賠償嗎項目勞動合同沒有賠償。項目勞動合同是民事合同不屬于勞動合同，不適用勞動法的經(jīng)濟賠償，勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責任有民事責任、違約責任和侵權(quán)責任。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措
2021.04.09 208
-
勞動仲裁以下補償項目沒有確定
你說的情況是可以成功維權(quán)的，勞動爭議涉及的補償并不限于經(jīng)濟補償金，國內(nèi)仲裁與訴訟對于勞動者維護工資等勞動權(quán)益都是大力支持的，從我國現(xiàn)階段對于勞動糾紛的保護力度逐漸加大，2008年修訂后的勞動合同法及仲
2022-03-17 15,340 -
勞動仲裁以下補償項目沒有確定, 以下勞動爭議仲裁規(guī)定能成功維權(quán)嗎
你說的情況是可以成功維權(quán)的，勞動爭議涉及的補償并不限于經(jīng)濟補償金，國內(nèi)仲裁與訴訟對于年底勞動者維護工資等勞動權(quán)益都是大力支持的，從我國現(xiàn)階段對于勞動糾紛的保護力度逐漸加大，2008年修訂后的勞動合同法
2022-03-06 15,340 -
勞動仲裁賠償項目
1、您好，常規(guī)勞動案件賠償項目包括未簽勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償金或違法辭退的經(jīng)濟賠償金、補繳社保、拖欠工資、加班費用等。賠償數(shù)額與是否簽訂書面勞動合同、工作年限、個人工資等有重要關(guān)系。 2、請問是
2022-01-06 15,340 -
勞動仲裁有幾種賠償項目
依據(jù)不同的情況和證據(jù)，可能會有下面的賠償項目的全部或者幾種： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保； 3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求
2022-01-26 15,340
-
00:56
勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11 -
01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
- 推薦
- 最新
-
勞動仲裁中的賠償誤工費有哪些項目2022.03.07
-
勞動爭議仲裁賠償清單包括哪些項目？2021.12.28
-
勞動合同法下裁員賠償項目是怎么規(guī)定的2022.06.18
-
那么勞動爭議仲裁賠償清單有哪些項目呢？2022.10.14
-
勞動仲裁鑒定機構(gòu)的項目有哪些2022.07.29
