國慶節(jié)節(jié)假日上班加班費(fèi)怎么算?
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節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按1：3的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按1：2的比例支付加班費(fèi)，其它時間加班按1：1.5的比例支付加班費(fèi)?！秳趧臃ā芬?guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā) 1995 226號)明確規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
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國慶節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：國慶節(jié)有7天的假期，但是只有10月1號到10月三號是法定假日。如果員工被安排在10月1至3日加班的，加班費(fèi)不得低于工資的百分之三百。日工資（月工資除以21.75）乘以300%乘以加班天數(shù)；小時工資（日工資除以8）乘以300%乘以加班小時數(shù)；如果勞動者被安排在剩余的休息日加班，且沒有補(bǔ)休的，加班費(fèi)不得低于工資的百分之二百。
國慶節(jié)加班費(fèi)的算法：在勞動者在十月一至三日加班的，加班費(fèi)按不低于其日常工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來算；如果在其他休息日加班且不能補(bǔ)休的，則按不低于其日常工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來算。
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國慶節(jié)怎么計(jì)算加班費(fèi)國慶節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算如下： 1、法定節(jié)假日不低于員工本人一月平均日工資或小時工資百分之三百另行支付加班費(fèi)； 2、公休日按上月平均日工資或小時工資計(jì)算百分之二百另行支付加班費(fèi)。 加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)
2022.04.14 940 -
節(jié)假日加班費(fèi)怎么計(jì)算法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.12.05 275 -
節(jié)假日加班費(fèi)怎么計(jì)算節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方式如下：加班工資法定節(jié)假日加班費(fèi)對加班人員是一種尊重法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。例：
2022.10.28 360
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國慶節(jié)節(jié)假日加班工資怎么算
那個節(jié)假日加班工資計(jì)算是什么樣子的，你可以根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于
2022-07-03 15,340 -
國慶節(jié)節(jié)假日休四天加班費(fèi)怎么算
關(guān)于您問的醉駕保釋要多少錢，保釋金即取保候?qū)彵ＷC金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ骸⒆罡呷嗣駲z察院、公安部、國家安全部關(guān)于取保候?qū)徣舾蓡栴}的規(guī)定》中對取保候?qū)彵ＷC金有如下規(guī)定： 1、采取保證金形式取保候?qū)彽模ＷC金的
2022-08-16 15,340 -
國慶節(jié)節(jié)假日不加班就算曠工
勞動者國慶不加班是因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)制安排勞動者國慶加班的，不算曠工。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
2023-09-13 15,340 -
節(jié)假日加班加班費(fèi)怎么算
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動
2022-06-24 15,340
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲鴳c節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,589 2022.06.22 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
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產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18
