勞動者辦理解除勞動合同的手續(xù)需要體檢嗎？
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一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對于從事接觸職業(yè)病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當安排職業(yè)健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔。 法律依據(jù)：《職業(yè)病防治法》 第一條為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)憲法，制定本法。 第三十五條對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)，對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。 對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業(yè)健康檢查應(yīng)當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。
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勞動者解除勞動合同的條件如下： 1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的； 5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的； 6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的； 7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的； 8.用人單位違章指揮、強令危險作業(yè)Σ及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的； 9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解除勞動合同需要辦理相關(guān)的手續(xù)，辦理完解除手續(xù)雙方的勞動關(guān)系才算是可以終止。
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解除勞動合同需要辦理什么手續(xù)？解除勞動合同需要的手續(xù)有：提前一個月通知對方；企業(yè)提出解除應(yīng)當征求本企業(yè)工會組織的意見；解除后用人單位提供經(jīng)濟補償，辦理離職手續(xù)。出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，勞動者可以單方面解除勞動合同，第三十九條情形，用人單位可單方面解除勞動合同。
2020.10.24 160 -
解除勞動合同需要辦理什么手續(xù)解除勞動合同需要辦理的手續(xù)如下： 1、勞動者提出辭職申請，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部； 2、人力資源部逐級報請上級批準，然后安排工作交接； 3、涉及保險的，辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。人力資源部安排工資結(jié)算； 4、人力資源部辦理勞動
2022.06.08 350 -
勞動者辦理退休需要解除勞動合同么不需要解除勞動合同，應(yīng)是勞動合同終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條的規(guī)定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止，辦理終止合同的手續(xù)。若企業(yè)想繼續(xù)聘用的，另行簽訂勞務(wù)合同（協(xié)議）。
2020.05.05 285
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勞動者解除勞動合同需要體檢嗎
一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對于從事接觸職業(yè)病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當安排職業(yè)健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔。 法律依據(jù)：《職業(yè)病防治法》 第一條為了預(yù)防、控
2022-05-10 15,340 -
勞動者在解除勞動合同時需要體檢嗎
一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對于從事接觸職業(yè)病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當安排職業(yè)健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔?！堵殬I(yè)病防治法》第一條為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病
2022-03-10 15,340 -
勞動者解除勞動合同還需要單位體檢嗎？
一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對于從事接觸職業(yè)病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當安排職業(yè)健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔。 法律依據(jù)：《職業(yè)病防治法》 第一條為了預(yù)防、控
2022-04-18 15,340 -
勞動者解除勞動合同后需要進行體檢嗎
一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對于從事接觸職業(yè)病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當安排職業(yè)健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔。 法律依據(jù)：《職業(yè)病防治法》 第一條為了預(yù)防、控
2022-04-21 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
