口頭打工資可以拿到
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即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時(shí)支付給勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
這個(gè)沒(méi)有硬性的規(guī)定，但是為了保證程序正當(dāng)，可以補(bǔ)辦傳喚證，但不是必須的，也可以在詢問(wèn)筆錄證注明就可以的。需要傳喚違反治安管理行為人接受調(diào)查的，經(jīng)公安機(jī)關(guān)辦案部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，使用傳喚證傳喚。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的違反治安管理行為人，人民警察經(jīng)出示工作證件，可以口頭傳喚，但應(yīng)當(dāng)在詢問(wèn)筆錄中注明。
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不打辭職報(bào)告工資可以拿到嗎有工資。勞動(dòng)者擅自離崗，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付工資，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)結(jié)清工資，或者在下一個(gè)發(fā)薪日支付； 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)
2020.10.14 232 -
工資打到市民卡可以拿出來(lái)嗎在加載金融功能之后，市民卡將可作為銀行卡使用，具有現(xiàn)金存取、轉(zhuǎn)賬、消費(fèi)等金融功能。也就是說(shuō)，市民卡在加載金融功能以后，可以憑借市民卡辦理現(xiàn)金的存取，還有轉(zhuǎn)賬消費(fèi)等功能，所以市民卡里面的錢(qián)是可以取出來(lái)的。
2020.02.13 1,232 -
工傷可以拿到工資嗎在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算；未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算。
2020.10.23 137
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口頭工資是否可以直接拿到
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時(shí)支付給勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-17 15,340 -
口頭工資是否就可以直接拿到
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時(shí)支付給勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-17 15,340 -
口頭工資可以直接拿嗎
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時(shí)支付給勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-17 15,340 -
口頭工資能不能拿到
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時(shí)支付給勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-19 15,340
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00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，到勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以
4,512 2022.05.11 -
01:04
工資7000可以拿多少生育津貼工資7000可以拿多少生育津貼，每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個(gè)人工資以及繳費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算的，想要知道具體金額必須要知道繳費(fèi)基數(shù)。如果繳費(fèi)生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔(dān)，其計(jì)算公式為繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
9,513 2022.06.22 -
00:55
口頭協(xié)議能打官司嗎口頭協(xié)議也可以打官司。這主要因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)民法典第469條的規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同的形式，不僅包括了書(shū)面的形式，更包括了口頭的形式。因此，合同當(dāng)事人通過(guò)口頭的形式訂立合同的話，只要滿足了合同的生效要件，也能夠成立口頭合同。具體來(lái)說(shuō)，合同要成立的
4,741 2022.04.17
