解除勞動合同工資基數(shù)如何算
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工資基數(shù)怎么算？繳納社會保險費的月工資基數(shù)，是指職工本人應(yīng)得工資總額，包括計時工資、或者計件工資、各種補(bǔ)貼、加班費、獎金、特殊情形下支付的工資。本人工資總額低于所在省、直轄市、自治區(qū)上年職工平均工資60%的，按60%計算；高于300%的，按300%計算。 計算加班工資、二倍工資基數(shù)是勞動者當(dāng)月正常勞動時間應(yīng)得工資。 計算解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動者本人工資指勞動者解除或者終止勞動關(guān)系前12個月應(yīng)得工資。 計算工傷保險待遇的本人工資指工傷職工遭受事故傷害前或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。 住房公積金月繳存額以職工本人上一年度月平均工資為基數(shù)，新參工職工以職工本人當(dāng)月工資為基數(shù)。
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解除勞動合同工資的計算方法為：扣除三倍后的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入+個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)=個人繳稅月工資。
用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，此時單位都需要給勞動者結(jié)清工資。
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勞動合同解除后應(yīng)該如何結(jié)算工資用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動者結(jié)清工資。
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