用人單位債權如何做到
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1、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機構調(diào)整等；二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于個人原因的辭退應當做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對于曾經(jīng)為公司做出貢獻的員工，應當盡量為其尋找其它合適的崗位。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。 2、辭退員工要公開。員工辭退應盡量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時應當盡量做到讓他體面，領導出面召集同事為其開個送行會，在會上對其為公司做出的貢獻進行總結。開送行會，不單是考慮被辭退人員，更重要的是向在職員工展示公司良好的企業(yè)文化，增加向心力。
協(xié)商一致。 首先，公司不能采取強制調(diào)崗措施，應當通過雙方溝通協(xié)商，達成一致后進行調(diào)崗，否則屬于違法行為。也就是說，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容 其次，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓以后協(xié)商一致的用人單位可以另行安排工作 再次，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)崗的 最后，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
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遇到用人單位勸退如何處理用人單位勸退可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴重違反規(guī)章制度，用人單位有權解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟
2020.03.15 129 -
債權人如何代位權？債權人的代位權行使應當向法院申請，債務人如果怠于行使其債權導致債權人的到期債權無法實現(xiàn)的，債權人可以向法院申請以自己的名義代位行使債務人對相對人的權利。
2021.02.07 134 -
債權人如何代位權債權人的代位權是一種債權保全制度，是指當債務人怠于行使其到期債權，對債權人造成損害的時候，債權人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人的債權。在此訴訟中債權人為原告，債務人的債務人(次債務人)為被告，可列債務人為第三人。債權人向次債務
2021.01.25 104
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對工資債權而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設定擔保的。當工資債權與抵押權之間發(fā)生競和時，由于工資是勞動者勞力的對價，是勞動者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權的效力，就不足以保護勞動者的生存權。因此
2022-03-21 15,340 -
用人單位債權如何實現(xiàn)？
對工資債權而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設定擔保的。當工資債權與抵押權之間發(fā)生競和時，由于工資是勞動者勞力的對價，是勞動者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權的效力，就不足以保護勞動者的生存權。因此
2022-04-29 15,340 -
如何維護用人單位債權
對工資債權而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設定擔保的。當工資債權與抵押權之間發(fā)生競和時，由于工資是勞動者勞力的對價，是勞動者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權的效力，就不足以保護勞動者的生存權。因此
2022-05-07 15,340 -
用人單位債權如何分擔
對工資債權而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設定擔保的。當工資債權與抵押權之間發(fā)生競和時，由于工資是勞動者勞力的對價，是勞動者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權的效力，就不足以保護勞動者的生存權。因此
2022-03-27 15,340
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
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債權人代位權的適用條件債權人的代位權屬于合同的保全，它發(fā)生于債務人怠于行使其對次債務人的權利，導致債權人債權的實現(xiàn)被影響。債務人不積極行使其對次債務人的權利，會導致自身的財產(chǎn)消極減少，所以這時債權人可以自己的名義，代為行使債務人對此債務人的權利，維護自身的權利。
1,185 2022.04.17 -
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單位繳納的醫(yī)保如何使用醫(yī)?？▎挝焕U納的部分是統(tǒng)籌基金，單位繳納的統(tǒng)籌基金，主要使用途徑是： 1、員工支付住院醫(yī)療及部分門診大病費用； 2、支付范圍包括，門診普通疾病的醫(yī)療費用； 3、起付標準以下的住院和門診特定項目基本醫(yī)療費用； 4、起付標準以上、統(tǒng)籌基金最高支
18,333 2022.05.11
