孕婦公司解除勞動合同能得到賠償嗎
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1、根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的標準按照勞動者在用人單位的工作年限計算，每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資標準的補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。2、用人單位自用工之日其超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3、可以先行與公司協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成的，準備相關(guān)證據(jù)向勞動仲裁委申請仲裁。哺乳期單位不能解除勞動合同，單位行為違法，你可以要求經(jīng)濟賠償，工作滿一年，要求2個月的工資賠償，還有提前一個月的代通知金。未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資，但從時間上來判斷，已經(jīng)超過仲裁時效。前三個月的保險可以要求補繳。
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孕婦被解除勞動合同能得到賠償，在孕婦工作期間,用人單位是不能解除勞動合同的,如果違法解除勞動合同的話,是需要承擔相應的賠償責任，用人單位應當支付相應的經(jīng)濟賠償金。
可以，孕婦被解除勞動合同，除用人單位過失性辭退外，用人單位應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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公司解除孕婦合同，孕婦獲得哪些賠償員工在懷孕期間，用人單位不能與員工解除合同。懷孕女職工被用人單位解除勞動合同的，用人單位要按女職工工作年限，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動
2020.12.24 193 -
孕婦解除勞動合同賠償孕婦解除勞動合同除過失性辭退或者自己提出解除的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.05.10 466 -
和公司解除勞動合同能得到賠償嗎如果勞動者因為合同到期后提出不續(xù)簽勞動合同，解除勞動合同關(guān)系，那么沒有補償。如果是因為用人單位的原因而解除勞動合同關(guān)系，那么根據(jù)勞動合同法的相關(guān)條例可以獲得相應的補償。
2020.10.20 376
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公司解除勞動合同，孕婦怎么賠償
對于孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的勞動者，用人單位不得辭退，基于用人單位無故辭退勞動者的事實，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022-03-30 15,340 -
孕婦勞動合同到期公司可以解除合同嗎
1、公司不可以以客觀情況發(fā)生重大變化來解除你的合同，除非你同意。 2、如果愿意到公司安排的其它工廠，不要重新簽署合同，原合同仍然有效，要求繼續(xù)履行。 3、對于孕婦的補償應該高于正常的補償標準。 4、公
2022-01-18 15,340 -
孕婦能解除勞動合同嗎
違法。妊娠期單位不得解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條，第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢
2021-10-24 15,340 -
孕婦能和公司協(xié)議解除勞動合同嗎
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動合同必須續(xù)延到期滿才能終止。變更勞動合同內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致，單方面變更員工是可以提出解除的，因用人單位過失造成的員工解除勞動關(guān)系可以要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本
2022-03-29 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
