勞動合同可以約定提成嗎?
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勞動合同中可以約定福利方面的內容，并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應該體現在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內部其他職工同工同酬。根據《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
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勞動合同可以簽訂不滿多少業(yè)績沒有提成，具體看企業(yè)內部規(guī)定。對于在法定工作時間內提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標準。
“勞動合同沒寫提成,是否可以不給提成”問題需要根據公司與職工約定及基本薪酬結構來判斷，如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應該按約定向職工支付相應的提成，公司單方面決定不支付提成的，構成違約，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，如果公司與職工約定是以公司盈利為基礎計發(fā)提成的，則公司不發(fā)提成的決定不違法。但是否屬于無盈利，不能由公司說了算，應該由有資質的審計部門進行審計。如果雙方沒有簽訂書面勞動合同來約定提成的，職工有義務來證明提成約定的存在、提成的比例是多少及職工相應的業(yè)績。具體證據的可以是公司的文件、與公司負責人的談話錄音、工友的證明等。
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勞動合同約定違約金可以嗎勞動合同只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔違約金的條款： 一是有專業(yè)技術培訓； 二是有關競業(yè)限制。 除此之外，不能約定由勞動者承擔違約金。
2020.11.29 194 -
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勞動合同可以約定違約金嗎可以。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法，因此勞動合同可以約定違約金。
2021.01.22 615
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勞動合同是否可以約定勞動提成
勞動合同中可以約定福利方面的內容，并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應該體現在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內部其他職工同工同酬。根據《勞動合同
2022-04-13 15,340 -
提前解除勞動合同違約嗎，勞動合同中可以約定違約金嗎
勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權的行為，不應當承擔違約責任。勞動者應當提前30日通知用人單位，沒有提前通知的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償經濟損失。但是用人單位與勞動者就服務期有特別約定，勞動
2022-05-21 15,340 -
勞動合同可以提前解約嗎
勞動合同提前解約，如果是用人單位提出的話，是可以要求用人單位支付經濟補償金的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同
2022-03-11 15,340 -
勞動合同可以約定嗎
《勞動合同法》第十七條第二款規(guī)定：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 勞動合同的約定條款是當事人雙方經過協(xié)商取得一致意見
2022-02-15 15,340
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合同可以約定違約金上限嗎合同雙方當事人在訂立合同的過程中，可以約定一方出現違約行為的時候，需要支付對方違約金。一般情況下，違約金的具體數額和計算方式由雙方當事人協(xié)商確定，違約金沒有事先的上限限制，雙方當事人可以在合同中約定違約金的上限。雙方在合同中約定違約金上限的
643 2022.04.17 -
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借款合同可以約定違約金嗎今天和大家分享一下，借款合同可以約定違約金嗎 借款合同作為民事法律關系中的有名合同一種，當然可以適用民事合同的一般規(guī)定。根據合同法以及相關民事法律規(guī)定，合同訂立過程中，雙方當事人可以制定相應的違約金條款。換句話說，借款合同當然可以事先約定違
1,449 2022.04.17 -
00:48
勞動合同丟失可以補嗎勞動合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印保存的一份，加蓋印章，標注復印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關系，通常需要以下的證據材料： 1、勞動者工作內
2,402 2022.04.17
