勞動者違反勞動合同約定可以約定違約金嗎
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用人單位除以下兩種情況外不得約定違約金： 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 企業(yè)違規(guī)收取違約金，勞動可以到企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。
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勞動合同只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔(dān)違約金的條款： 一是有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)； 二是有關(guān)競業(yè)限制。 除此之外，不能約定由勞動者承擔(dān)違約金。
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勞動合同可以約定違約金嗎可以。當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法，因此勞動合同可以約定違約金。
2021.01.22 615 -
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勞動合同對勞動者的哪些違約行為可以約定違約金勞動合同對勞動者的下列違約行為可以約定違約金：沒有工作至雙方約定服務(wù)年限的；違反了競業(yè)限制約定，給用人單位帶來損失的。但違約金的數(shù)額必須合理地進行約定。
2020.10.21 254
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勞動合同中可以約定勞動者違約金嗎
只有專項培訓(xùn)才能約定違約金。要看培訓(xùn)是否是專項培訓(xùn)。此“專項培訓(xùn)”是指專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此把勞動者送到國外去培訓(xùn)，回來以后
2022-01-19 15,340 -
勞動合同中的違約金條款是否可以約定，勞動者違反勞動合同約定的？
《勞動合同法》嚴格限制了勞動合同中違約金條款的使用，只有兩種情況可以約定違約金，即違反競業(yè)禁止和培訓(xùn)服務(wù)期約定。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，
2022-03-05 15,340 -
與勞動者有勞動合同可以約定違約金嗎
只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔(dān)違約金的條款：一是有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);二是需保守即有關(guān)。除此之外，不能約定由勞動者承擔(dān)違約金。因而，勞動者時，用人單位如援引簽訂的要求勞動者按約定承擔(dān)違約金，除上述兩種
2022-09-02 15,340 -
勞動合同都可以約定勞動者的違約金？
不是所有的勞動者在簽訂勞動合同時用人單位都能約定勞動者的違約金，根據(jù)法律規(guī)定，只有在以下兩種情況才能約定違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，
2023-06-13 15,340
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01:11
合同可以約定違約金上限嗎合同雙方當(dāng)事人在訂立合同的過程中，可以約定一方出現(xiàn)違約行為的時候，需要支付對方違約金。一般情況下，違約金的具體數(shù)額和計算方式由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，違約金沒有事先的上限限制，雙方當(dāng)事人可以在合同中約定違約金的上限。雙方在合同中約定違約金上限的
643 2022.04.17 -
01:25
借款合同可以約定違約金嗎今天和大家分享一下，借款合同可以約定違約金嗎 借款合同作為民事法律關(guān)系中的有名合同一種，當(dāng)然可以適用民事合同的一般規(guī)定。根據(jù)合同法以及相關(guān)民事法律規(guī)定，合同訂立過程中，雙方當(dāng)事人可以制定相應(yīng)的違約金條款。換句話說，借款合同當(dāng)然可以事先約定違
1,449 2022.04.17 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
