勞動合同沒到期公司不解除員工能要求賠償嗎
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單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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如果公司是依法單方面解除勞動合同的，即員工存在《勞動合同法》第三十九條的情形的，那么員工不能要求賠償。如果不是的，公司違法解約的，那么員工可以要求公司賠償，具體的數(shù)額根據(jù)員工的工作年限和工資來計算。
公司單方面解除勞動合同的。如果是勞動者存在勞動合同法第三十九條的情形的，那么員工不能要求賠償。如果不是的，那么員工可以要求公司賠償，具體的數(shù)額根據(jù)工作年限和工資計算。
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勞動合同沒有到期員工解除合同要賠償嗎如果是員工解除勞動合同的，要看是否履行了提前告知義務(wù)。如果履行了提前告知義務(wù)的，不需要進行賠償，如果沒有提前告知的，應(yīng)當支付給公司造成的經(jīng)濟損失。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單
2020.02.21 442 -
公司單方面解除勞動合同員工能要求賠償嗎如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除
2020.09.07 131 -
員工和公司解除勞動合同能得到賠償嗎員工和公司解除勞動合同是否能得到賠償，如果是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除合同，則沒有賠償；如果是公司單方面提出與員工解除合同，則員工可要求經(jīng)濟補償金。
2020.09.06 147
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合同沒到期, 公司提出解除勞動合同, 我能要求公司賠償嗎
你們有權(quán)要求賠償?shù)?，合同沒到期用人單位解除勞動合同，除下來情形外，用人單位必須支付經(jīng)濟賠償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊
2022-03-19 15,340 -
公司要求解除勞動合同，公司不開除，員工要賠償嗎？
公司解除勞動合同不等于解除。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失或者違反法律法規(guī)但屢教不改的員工的行政處分。雇主與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定
2021-11-20 15,340 -
勞動合同到期公司要求員工解除勞動合同公司不給勞動者解除勞動合同
公司對我非法審查屬于用人單位非法侵害勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以向用人單位主張造成的損失，用人單位僅僅是審查不能作為解除勞動合同的法定理由。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法
2022-01-26 15,340 -
勞動合同沒有到期, 公司不續(xù)簽, 員工可以要求公司解除勞動合同嗎?
如果是立即生效的通知，你可以主張用人單位支付一個月工資的代通知金；如果是簽收之日起滿一個月后解除勞動關(guān)系，在此月中應(yīng)繼續(xù)提供勞動并獲得勞動報酬。具體看是以何種理由解除勞動關(guān)系，用人單位向你發(fā)出通知意思
2022-04-08 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
