勞動合同到期公司解除要員工賠償嗎
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工和公司解除勞動合同一般能得到賠償，但如果是因員工的過錯導(dǎo)致解除勞動合同的，用人單位可以不用賠償。如果是符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?，用人單位就?yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
試用期員工與公司解除勞動合同的，一般員工是不要賠償?shù)?。勞動者在試用期?nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，不需要賠償。如果用人單位違反法規(guī)定解除勞動合同的，員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由于試用期不會不超過六個月，所以應(yīng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司解除勞動合同要員工還要賠償嗎試用期員工與公司解除勞動合同不需要員工賠償，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.12.21 135 -
勞動合同沒有到期員工解除合同要賠償嗎如果是員工解除勞動合同的，要看是否履行了提前告知義務(wù)。如果履行了提前告知義務(wù)的，不需要進(jìn)行賠償，如果沒有提前告知的，應(yīng)當(dāng)支付給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單
2020.02.21 442 -
員工和公司解除勞動合同能得到賠償嗎員工和公司解除勞動合同是否能得到賠償，如果是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同，則沒有賠償；如果是公司單方面提出與員工解除合同，則員工可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.06 147
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合同到期公司解除勞動合同要賠償嗎
合同期滿后解除勞動合同，可以要求補(bǔ)償。 1、合同期滿后解除勞動合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限
2022-05-10 15,340 -
公司解除勞動合同要賠償員工嗎
1、用人單位違反法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、用人單位還應(yīng)當(dāng)為員工辦理社會保險。3、未簽訂書面勞動合同的話可以主張雙倍工資差額。要不要請律師是你個人的
2022-03-11 15,340 -
公司與員工解除勞動合同要給員工補(bǔ)償嗎, 解除勞動合同員工要賠償嗎
用人單位與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除
2022-02-07 15,340 -
公司員工解除勞動合同要賠償嗎
用人單位解除勞動者勞動合同的賠償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用
2022-04-04 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
