簽訂合同未到期公司要解散如何賠償？
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用人單位應(yīng)該支付八個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果說勞動者已經(jīng)和用人單位發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系，而且勞動者已經(jīng)該用人單位工作超過一個(gè)月了，那么用人單位必須按照勞動者的實(shí)際勞動時(shí)間向勞動者支付雙倍工資。如果說勞動者在沒有簽訂書面勞動合同的情況下給用人單位工作超過了一年，那么法律就可以默認(rèn)用人單位與勞動者之間簽訂了一個(gè)無固定期限勞動合同。所以勞動者可以依照此向用人單位主張自己的權(quán)利。
公司清算組負(fù)責(zé)人需要簽署《公司注銷登記申請書》；清算組成員簽署《備案確認(rèn)通知書》；公司需要簽署《指定代表或者共同委托代理人的證明》。
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孕期公司解散如何賠償公司因?yàn)榻馍?，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下： 1、工作滿1年，用人單位需要支付1個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、工作時(shí)間為6個(gè)月以上、不滿1年，也按照1年計(jì)算，用人單位需要支付1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.09.29 438 -
合同到期的公司解散賠償多少公司解散的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直
2020.07.12 113 -
合同沒到期公司解散給賠償嗎合同沒到期公司解散給賠償。公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系。解散屬于《勞動合同法》第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定的情形，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的， (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
2020.09.07 213
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合同到期公司解散應(yīng)如何賠償？
用人單位應(yīng)該支付八個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》 第四十四條有下
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簽訂合同未到期公司解除了要怎么賠償
勞動合同簽訂未到期，被公司解除勞動合同，如果勞動者沒有違反法律或者嚴(yán)重違反公司制度被解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位
2022-10-10 15,340 -
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用人單位違法解除，勞動者可以要求用人單位支付其，按照每滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍)勞動者可
2022-08-24 15,340 -
合同沒到期公司要解散需要賠償嗎
合同沒到期公司解散給賠償。 公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系。解散屬于《勞動合同法》第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定的情形，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的， (一)勞
2022-06-12 15,340
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1,253 2022.04.17 -
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公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25 -
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公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍ⅲK止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15
