公司解散合同沒到期公司應如何賠償？
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用人單位應該支付八個月工資的經(jīng)濟補償。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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合同沒到期公司解散給賠償。公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系。解散屬于《勞動合同法》第四十四條第五項規(guī)定的情形，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的， (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司解散，不賠償員工，而是補償員工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工作不滿半年的，也有半個月工資的補償金。補償年限不得超過十二年。此收入不用繳納個人所得稅。
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合同還沒到期公司解散有賠償嗎合同還沒到期公司就解散的，一般沒有賠償，但是會有相應的經(jīng)濟補償。勞動者在該公司每工作一年的，可獲得一月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的補償。
2020.12.08 198 -
合同還沒到期公司解散有賠償嗎?合同沒到期公司解散有賠償。公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系。解散屬于《勞動合同法》第四十四條第五項規(guī)定的情形，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的， (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
2020.12.23 134 -
合同沒到期公司解除合同如何賠償合同沒到期公司解除合同，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，公司應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，公司不需要賠償。
2020.09.30 261
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合同到期公司解散應如何賠償？
用人單位應該支付八個月工資的經(jīng)濟補償。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第四十四條有下
2022-04-18 15,340 -
合同沒到期公司解散怎么賠償
用人單位應該支付八個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形
2022-03-15 15,340 -
合同沒到期公司解散給賠償嗎
合同未到期的公司解散有賠償。由于生產(chǎn)經(jīng)營困難，公司可以依法申請解散，妥善解決與員工的勞動關(guān)系。解散屬于《勞動合同法》第四十四條第五項規(guī)定的情形。根據(jù)《勞動合同法》，有下列情形之一的，（一）勞動者依照本
2021-11-18 15,340 -
合同沒到期公司公司解散怎么賠償賠償標準
用人單位應該支付八個月工資的經(jīng)濟補償。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第四十四條有下
2022-04-18 15,340
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公司解散合同未到期如何賠償公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11
