勞動(dòng)合同通過(guò)別人代寫的有效嗎？
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公司勞動(dòng)合同日期是別人代寫的，如果勞動(dòng)者事后認(rèn)可，有法律效力。否則可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院，主張合同無(wú)效。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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別人代簽的勞動(dòng)合同是否有效根據(jù)具體情況而言： 1、如果代簽勞動(dòng)合同是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人同意，并且該勞動(dòng)者也實(shí)際接受了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，那么就認(rèn)為該代簽的勞動(dòng)合同是有效的； 2、如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)者本人的同意，即使該勞動(dòng)合同已經(jīng)在履行了，也是屬于無(wú)效的。 根據(jù)《民法典》第五百零四條的規(guī)定，法人的法定代表人或者非法人組織的負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限外，該代表行為有效，訂立的合同對(duì)法人或者非法人組織發(fā)生效力。
如果代簽勞動(dòng)合同是經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)者本人的同意，并且該勞動(dòng)者也實(shí)際接受了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，那么就認(rèn)為該代簽的勞動(dòng)合同是有效的。 反之，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，即使雙方已經(jīng)按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容在履行，那么也認(rèn)為代簽的合同是無(wú)效的。
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勞動(dòng)合同被別人代簽有效嗎如果他人經(jīng)合法授權(quán)或者事后被追認(rèn)的，代簽的勞動(dòng)合同一般有效。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由本人親自實(shí)施的民事法律行為，不得代理。代理人不履行或者不完全履行職
2021.04.09 171 -
別人代簽的勞動(dòng)合同有效么如果代簽的勞動(dòng)合同是經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)者本人的同意，并且勞動(dòng)者也實(shí)際接受了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，則認(rèn)為該代簽的勞動(dòng)合同是有效的。 反之，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，即使雙方已經(jīng)按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容在履行，也認(rèn)為代簽的合同是無(wú)效的。
2021.04.01 159 -
別人代簽的勞動(dòng)合同有沒(méi)有效？經(jīng)合法授權(quán)和或者時(shí)候被追認(rèn)的他人代簽的勞動(dòng)合同有效。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由本人親自實(shí)施的民事法律行為，不得代理。代理人不履行或者不完全履行職責(zé)，造成
2020.07.01 143
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別人代寫的勞動(dòng)合同有效嗎
公司勞動(dòng)合同日期是別人代寫的，如果勞動(dòng)者事后認(rèn)可，有法律效力。否則可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院，主張合同無(wú)效。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺
2022-03-29 15,340 -
別人代簽的勞動(dòng)合同有效嗎
經(jīng)合法授權(quán)和或者時(shí)候被追認(rèn)的他人代簽的勞動(dòng)合同有效。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。按《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單
2022-03-18 15,340 -
別人代簽的勞動(dòng)合同有效嗎?
別人代簽的勞動(dòng)合同是否有效根據(jù)具體情況而言： 1、如果代簽勞動(dòng)合同是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人同意，并且該勞動(dòng)者也實(shí)際接受了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，那么就認(rèn)為該代簽的勞動(dòng)合同是有效的； 2、如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)者本人的同意
2022-06-03 15,340 -
別人代簽的勞動(dòng)合同有效嗎？
別人代簽的勞動(dòng)合同是否有效根據(jù)具體情況而言： 1、如果代簽勞動(dòng)合同是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人同意，并且該勞動(dòng)者也實(shí)際接受了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，那么就認(rèn)為該代簽的勞動(dòng)合同是有效的； 2、如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)者本人的同意
2022-06-04 15,340
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01:02
勞動(dòng)合同怎么寫才有效勞動(dòng)合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時(shí)才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、社會(huì)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,073 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
