公司年休假未休的應該如何處理？
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年假如果當年未休，公司一般處理方法:一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理： 1、征得職工同意可以在下年度安排休假； 2、職工不同意在下年度安排的，應當按照工資的300%（其中包含正常出勤工資在內，實際上另行支付的是200%）支付工資報酬； 3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。 二、用人單位安排了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。 人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。 第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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非職工本人原因而未休年休假的，單位應當根據(jù)職工應休未休的年休假天數(shù)，向其支付應休未休年休假工資報酬。支付標準為每應休未休一天，按照本人當年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補貼，以及加班費、餐費補助等。
支付加班費。非職工本人原因而未休年休假的，單位應當根據(jù)職工應休未休的年休假天數(shù)，向其支付應休未休年休假工資報酬。支付標準為每應休未休一天，按照本人當年平均日工資收入的300%支付。
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