職工休年休假未支付年休假工資如何處理
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人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！睋?jù)此規(guī)定，由于公司未安排你休年假，公司應當對你的5天年休假，按照你日工資收入的300%給予經(jīng)濟補償。 加班費可以申請勞動仲裁要求支付，也可以到勞動局投訴要求支付。
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應休未休年休假工資的計算是：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)（21.75天）×300%。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應休天數(shù)，應當對職工應休未休年休假天數(shù)按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。
員工要求支付未休帶薪年休假的工資，如果其要求合法合理的，單位應當按照300%的標準來支付。該工資報酬已經(jīng)包括了勞動者未休假時工作的工資在內(nèi)，如果單位已經(jīng)發(fā)放當天的工資，則要在300%的標準中予以扣除。
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職工因本人原因不休年休假如何支付工資根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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未休年休假是否應支付三倍工資用人單位未安排勞動者休年假且勞動者同意，對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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未休年休假是否要支付三倍工資如果用人單位因自身原因未安排勞動者休年假且勞動者同意，對職工應休未休假的天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天；已滿20年的，則
2020.11.07 151
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1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但
2022-03-18 15,340 -
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2022-03-14 15,340 -
員工要求支付未休帶薪年休假工資如何處理
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2022-06-24 15,340
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