無故降薪怎么打官司
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面對公司降薪，如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調(diào)崗降薪，那么員工可以解除勞動合同，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
公司無緣無故降職降薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)。如果不接受降職降薪，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者要及時維權(quán)，如果在被降職降薪后一個月內(nèi)仍無反應的，視為接受公司的降職降薪行為。
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公司無故降薪怎么辦公司無故降薪，是在未與勞動者協(xié)商并經(jīng)勞動者同意的情況下單方降低工資的單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。勞動者可以書面通知單位解除勞動合同，也可以向勞動行政部門舉報，要求公司說明理由且支付足額的勞動報酬；亦可以向勞動合同履行
2023.12.24 8,987 -
公司無故降薪怎么辦面對公司降薪，如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調(diào)崗降薪，那么員工可以解除勞動合同，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
2020.03.05 317 -
公司無故降薪怎么辦？如果公司領導提出無故給勞動者降薪，勞動者要向單位索要書面文件作為證據(jù)。因為降薪屬于單位單方面變更勞動合同，書面文件是勞動者提起訴訟，維護權(quán)利的有力證據(jù)。勞動者不愿接受無故降薪的，要盡力維持在原崗位工作，收集好相關(guān)的證據(jù)，立即到勞動監(jiān)察進行投
2020.10.31 311
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公司無故降薪怎么辦
1、如果公司無故降薪，你可提起勞動爭議仲裁，要求支付被克扣的工資及25%的經(jīng)濟補償金。2、如果合同到期，公司沒有續(xù)簽合同，則形成事實勞動關(guān)系，公司如終止事實勞動關(guān)，需要提前一個通知。由于事實勞動關(guān)系期
2022-02-03 15,340 -
公司無故無故降薪，應該怎么辦
公司無故辭退或降薪，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委
2022-04-27 15,340 -
公司無故降薪要怎么辦？
公司不得無故對員工降職降薪，必須按照勞動合同上約定的待遇進行發(fā)放，否則需要承擔相應的法律責任，員工因此離職的，單位需要承擔相應的經(jīng)濟賠償。員工要是在其中受到了利益損害的，那么建議可以及時收集證據(jù)積極去
2022-03-30 15,340 -
公司無故降薪怎么處理
當面臨用人單位無故調(diào)崗、降薪等行為時我們可以【1】以書面方式拒絕調(diào)崗，繼續(xù)在原崗位工作。如公司已經(jīng)撤銷了您的原崗位工作，您應該收集證據(jù)（如錄音）；【2】盡量與公司協(xié)商，要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償；
2022-04-02 15,340
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公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10 -
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交通事故官司怎么打如果是僅僅是雙方就賠償未能協(xié)商一致的，需要到法院打民事訴訟官司，交通事故打官司的程序為：1、向法院遞交起訴狀，列名被告和訴訟請求；2、法院立案后在7日內(nèi)向被告送達起訴書副本；3、被告在15天內(nèi)向法院遞交答辯狀；4、法院通知開庭時間，開庭時原
1,840 2022.05.11 -
01:18
交通事故怎么打官司交通事故打官司的程序：1、向法院遞交起訴狀，列名被告和訴訟請求；2、法院立案后在7日內(nèi)向被告送達起訴書副本；3、被告在15天內(nèi)向法院遞交答辯狀；4、法院通知開庭時間，開庭時原告必須到庭，否則按自動撤訴處理。對一審判決不服可在收到判決書15日
1,851 2022.05.11
