公司無(wú)故降薪怎么處理
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當(dāng)面臨用人單位無(wú)故調(diào)崗、降薪等行為時(shí)我們可以【1】以書(shū)面方式拒絕調(diào)崗，繼續(xù)在原崗位工作。如公司已經(jīng)撤銷了您的原崗位工作，您應(yīng)該收集證據(jù)（如錄音）；【2】盡量與公司協(xié)商，要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；【3】如果公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您可以先向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；【4】如投訴后公司仍然不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您可以向履行勞動(dòng)合同所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司無(wú)故調(diào)崗降薪的，員工的維權(quán)方式有： 1、員工可以與公司協(xié)商，要求恢復(fù)原來(lái)的職位和工資。 2、如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)和投訴。 3、可以依法向法院起訴。
公司無(wú)故調(diào)崗降薪的，員工的維權(quán)方式有，可以與公司協(xié)商，要求恢復(fù)原來(lái)的職位和工資。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)和投訴；還可以依法向法院起訴來(lái)維權(quán)。
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公司無(wú)故降職降薪怎么辦面對(duì)公司降薪，如果公司沒(méi)有明文規(guī)定，無(wú)理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司足額支付工資。
2020.01.16 434 -
公司無(wú)故降薪怎么辦公司無(wú)故降薪，是在未與勞動(dòng)者協(xié)商并經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下單方降低工資的單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。勞動(dòng)者可以書(shū)面通知單位解除勞動(dòng)合同，也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，要求公司說(shuō)明理由且支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬；亦可以向勞動(dòng)合同履行
2023.12.24 8,987 -
公司無(wú)故降薪怎么辦？如果公司領(lǐng)導(dǎo)提出無(wú)故給勞動(dòng)者降薪，勞動(dòng)者要向單位索要書(shū)面文件作為證據(jù)。因?yàn)榻敌綄儆趩挝粏畏矫孀兏鼊趧?dòng)合同，書(shū)面文件是勞動(dòng)者提起訴訟，維護(hù)權(quán)利的有力證據(jù)。勞動(dòng)者不愿接受無(wú)故降薪的，要盡力維持在原崗位工作，收集好相關(guān)的證據(jù)，立即到勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投
2020.10.31 311
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公司無(wú)故降薪怎么辦
1、如果公司無(wú)故降薪，你可提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付被克扣的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果合同到期，公司沒(méi)有續(xù)簽合同，則形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司如終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)，需要提前一個(gè)通知。由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期
2022-02-03 15,340 -
公司無(wú)故降薪，合理嗎？
不合理，公司無(wú)故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。第一，此種情況下，勞動(dòng)者可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因
2022-01-25 15,340 -
公司降崗降薪怎么辦企業(yè)公司降薪怎么處理
這個(gè)是不可以的，員工在正常情況下用人單位也不能單方面做這些決定，需要和勞動(dòng)者協(xié)商的。1，在未經(jīng)同意的情況下，公司是無(wú)權(quán)單方面調(diào)崗調(diào)薪的，2，如果公司刻意堅(jiān)持調(diào)崗調(diào)薪，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或提起
2022-04-12 15,340 -
公司無(wú)故降薪了怎么辦
公司無(wú)故辭退或降薪，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2022-04-16 15,340
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01:30
公司無(wú)故降薪又不辭退怎么解決公司無(wú)故降薪又不辭退可以通過(guò)以下方式解決： 1、公司無(wú)故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
25,724 2022.07.10 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17
