勞動法有沒有規(guī)定曠工幾天自動離職？
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勞動法曠工多少天都不算自動離職，如果勞動者曠工被認定為用人單位規(guī)章制度中的嚴重違紀，用人單位可以依據法律規(guī)定同勞動者解除勞動合同，并無需支付經濟補償。
關于連續(xù)曠工多久算自動離職，法律上并沒有做相關的規(guī)定。對于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進行規(guī)定，勞動者連續(xù)曠工行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
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勞動法最新規(guī)定的曠工幾天算自動離職《勞動法》并沒有把曠工算作自動離職的規(guī)定，該規(guī)定一般在單位依法制定的規(guī)章制度中。如果勞動者曠工被認定為用人單位規(guī)章制度中的嚴重違紀行為的，用人單位就可以依法與勞動者解除勞動合同，并且不需要向其支付經濟補償。
2020.08.29 267 -
曠工幾天算自動離職有工資曠工幾天算自動離職沒有具體的規(guī)定，但是每個公司的規(guī)定都不同，通常是三天。曠工期間是沒有工資的，但正常上班時需要計算工資。如果用人單位制定的一些規(guī)章制度違反了我國法律、法規(guī)規(guī)定的，會由當地的勞動行政部門給予警告，責令改正；如果給勞動者造成損害
2021.05.06 1,467 -
曠工三天自動離職有沒有工資曠工三天自動離職有工資。不論勞動者以何種方式離職，單位都必須發(fā)放給勞動者他應得的工資，單位不得隨意克扣。不過如果勞動者的曠工行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動者對此進行賠償。 如果單位因為勞動者是曠工自動離職而不發(fā)工資的，勞動者可以到當
2020.01.07 232
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勞動法有沒有規(guī)定曠工幾天自動離職處理
1、勞動法是沒有規(guī)定曠工幾天當自動離職處理的，你說的情況，也不符合連續(xù)曠工三天的規(guī)定的，如果用人單位按自動離職對你解除合同的話，可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金?！秳趧雍贤?/p>
2022-04-07 15,340 -
勞動法有沒有規(guī)定曠工幾天當自動離職處理
1、勞動法是沒有規(guī)定曠工幾天當自動離職處理的，你說的情況，也不符合連續(xù)曠工三天的規(guī)定的，如果用人單位按自動離職對你解除合同的話，可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金?！秳趧雍贤?/p>
2022-03-21 15,340 -
勞動XX有沒有規(guī)定員工曠工幾天算自動離職？
需要結合具體事實來確定。如需幫助可以帶上你的材料聯系我，我給以你具體分析，提供有效的維權途徑。
2022-10-27 15,340 -
勞動法規(guī)定曠工三天自動離職有沒有工資
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人
2022-08-21 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協
3,793 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
