試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償問題
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1.用人單位與勞動者最好在勞動合同中約定試用期和試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償責(zé)任。用人單位不能以本單位的內(nèi)部規(guī)定為依據(jù),在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責(zé)任。 2.用人單位與勞動者均可在試用期內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，都具有較為自由的解除勞動合同的方式。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需承擔(dān)違約責(zé)任，實際上限制了勞動者的解除權(quán)。這是侵害勞動者合法權(quán)利的行為，法律一般確認(rèn)為無效。 3.《勞動法》第102條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定的條件被解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。由于陳靜并沒有違反《勞動法》的規(guī)定，因此不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動者在試用期內(nèi)損壞了企業(yè)的設(shè)備、工具或其他物品,解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)予以賠償。 4.勞動者在試用期內(nèi)雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但不應(yīng)該放下工作就走,應(yīng)當(dāng)配合用人單位搞好工作交接,避免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失,由此帶來經(jīng)濟(jì)損失的賠償爭議。
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在試用期，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期解除勞動合同補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容如下： 1、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2、勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金。
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試用期解除勞動合同的法律問題試用期解除勞動合同，若是屬于違法辭退的，要面臨的法律問題：按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金；若是被證明在試用期不符合錄用條件或勞動者有法律規(guī)定的過錯行為的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.25 124 -
關(guān)于試用期解除勞動合同的問題員工不符合錄用條件，是企業(yè)在試用期間，隨時單方解除勞動合同的前提條件。如果沒有這個前提條件，企業(yè)無權(quán)在試用期間隨時單方解除勞動合同。這里所說的錄用條件，一般情況下以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和企業(yè)在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、工作經(jīng)驗、
2020.05.13 143 -
試用期內(nèi)解除勞動合同怎么賠償勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的,用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(試用期不超過6個月的),并提前1個月通知勞動者本人。
2020.07.18 178
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勞動合同試用期內(nèi)解除合同的賠償問題，試用期內(nèi)解除合同的賠償
關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償問題，勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(1995年10月10日勞辦發(fā)[1995]264號)規(guī)定：關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)問，用人單位出資(指
2022-05-10 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償問題
試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2、勞
2022-05-18 15,340 -
試用期解除勞動合同賠償問題
試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2、勞
2021-04-07 15,340 -
試用期解除勞動合同賠償問題？
試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2、勞
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
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