患重大疾病能解除勞動(dòng)合同嗎？
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職工患重大疾病無(wú)法上班解除勞動(dòng)合同的，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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職工患重大疾病在醫(yī)療期內(nèi)的，除存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
職工患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得解除勞動(dòng)合同。但是如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能正常上班或者無(wú)法從事單位重新調(diào)整的崗位進(jìn)行工作的，單位可以依法解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)時(shí)應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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重大疾病解除勞動(dòng)關(guān)系職工患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的單位不得解除勞動(dòng)合同。但是如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能正常上班或者無(wú)法從事單位重新調(diào)整的崗位進(jìn)行工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.18 161 -
職工患大病解除勞動(dòng)合同？可以。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.14 768 -
患重病解除勞動(dòng)合同能要求賠償嗎？企業(yè)能與患有重大疾病員工解除勞動(dòng)合同的，但是需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并且需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.14 174
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患重大疾病單位能解除勞動(dòng)合同嗎？
患重大疾病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提
2022-04-17 15,340 -
重大疾病不能解除勞動(dòng)合同嗎?
職工患重大疾病在醫(yī)療期內(nèi)的，單位一般不能解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞
2022-11-14 15,340 -
重大疾病不能解除勞動(dòng)合同嗎
職工患重大疾病在醫(yī)療期內(nèi)的，單位一般不能解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞
2022-07-11 15,340 -
2022年重大疾病不能解除勞動(dòng)合同嗎
職工患重大疾病在醫(yī)療期內(nèi)的，單位一般不能解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞
2022-11-28 15,340
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01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04 -
01:40
農(nóng)村合作醫(yī)療重大疾病怎么報(bào)銷農(nóng)村合作醫(yī)療重大疾病的報(bào)銷如下：救助對(duì)象向戶籍所在地村、居民委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；村、居民委員會(huì)接到申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人提交申請(qǐng)材料的真實(shí)性，和申請(qǐng)人家庭收入的情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查核實(shí)意見提交村、居民代表會(huì)議進(jìn)行民主評(píng)議；經(jīng)村、居民代表會(huì)
5,781 2022.05.11 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
