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辭職提前30天告知單位可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

2023-08-08 16:08

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用人單位存在法定過錯(cuò),即《勞動合同法》第三十八條之情形,勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.若用人單位不存在法定過錯(cuò),勞動者解除勞動合同需提前30日(試用期提前3日)書面告知用人單位,到期后勞動合同即解除,需要用人單位同意。注意保存已遞交的證據(jù),可采取郵寄的方式遞交。 二、解除勞動關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未支付的,可以采取以下辦法: 1、向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。

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