2017年全國加班工資怎么計(jì)算
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關(guān)于2017年加班工資核算的解答如下：1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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2017國慶節(jié)加班工資的計(jì)算：在法定節(jié)假日安排工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；在其他休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
國慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，我國勞動(dòng)法規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。周末則應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
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國慶加班工資怎么計(jì)算國慶節(jié)加班工資有二倍和三倍之分。如果是在國慶節(jié)十月一至三號(hào)上班的話，那么用人單位要支付三倍工資。如果是在十月四日至七日上班的話，那么用人單位要支付二倍工資。
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國慶節(jié)加班工資怎么計(jì)算用人單位在國慶節(jié)安排勞動(dòng)者的，在計(jì)算應(yīng)給付的加班工資時(shí)，應(yīng)不低于其正常工資的三倍。勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，需支付不低于正常工資的一點(diǎn)五倍加班工資，在休息日安排勞動(dòng)者加班且不安排補(bǔ)休，需支付不低于正常工資兩倍的加班工資，在法定
2022.04.16 1,961 -
國慶加班工資要怎么計(jì)算國慶加班工資應(yīng)不低于勞動(dòng)者工資的百分之三百。除此之外，公司安排職工加班的工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、公司安排職工延長工作時(shí)間的，需支付不低于1.5倍工資的工資報(bào)酬； 2、公司安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于2倍工資的工資報(bào)酬。 公司不
2022.07.12 274
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2017年加班工資計(jì)算
關(guān)于2017年加班工資核算的解答如下：1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息
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2022-05-01 15,340 -
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